2024-09-19
HomeZerbitzu PublikoakZerbitzu SoziokomunitarioaBerriztu enpresak sexu-jazarpena salatu zuen langile baten kaleratzean Aldundiaren erantzunkizuna salatu dugu...

Berriztu enpresak sexu-jazarpena salatu zuen langile baten kaleratzean Aldundiaren erantzunkizuna salatu dugu gaur Bilbon

Berriztu Bizkaiko Foru Aldundiarentzat lanean ari den enpresa bat da. Bertako langile batek beste lankide bat salatu zuen sexu jazarpenagatik. Handik denbora batera, jazarpena salatu zuen langilea kaleratu egin zuen Berriztuk.

LABek kontzentrazioa egin du gaur Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, kontu honetan instituzioak duen erantzukizuna salatzeko. Joan den uztailaren 12an sindikatuak kontzentrazioa egin zuen Basaurin, Berriztu enpresaren aurrean.

Duela hilabete batzuk, BERRIZTUko langile batek, lan zentru bereko lankide baten aldetik pairatzen zuen jazarpen sexualaren berri eman zion enpresari.

Langileak ahoz eman zion bere nagusiari pairatzen ari zen egoeraren berri, eta aste asko pasa ondoren, ez zuen enpresaren partez inolako erantzunik jaso.

Jazarpen egoera baten aurrean enpresak bere erantzukizunari muzin egitea eta egoera bera ezkutatu izana onartezina da.

Gertaerok oso larriak izan arren ere, egoera askoz gehiago okertu da.

Enpresaren partetik inolako pausurik ez ematearen ondorioz, langileak bere burua babesgabetasun egoeran aurkitu zuen, eta aste batzuen buruan, baja hartu behar izan zuen baldintza horietan lan egiteak tentsio egoera suposatzen ziolako.

Puntu honetan, bergogorazi behar diegu Berriztu eta Aldundiari langileen osasuna bermatzea euren erantzukizuna dela. Enplegu eta lan zentroetan jazarpen sexuala gertatzeari inolako zirrikiturik uzten ez dion eta jazarpen sexuala gertatuz gero, pairatzen dutenei babesa eta bermea segurtatzen dizkien protokoloa eduki behar dutela

Langileari jazarpenaren kontrako protokoloaren berri eman beharrean Edota langilearen osasuna bermatzeko neurriak hartu ordez, lehenengo baja eguna eta gero, langileari entzun edota lagundu beharrean batzorde bat izendatu zuen enpresak egoera kudeatzeko. Azpimarratu behar da langileak enpresari jazarpenaren berri eman zionetik hilabete pasa zela eta honek ez zuela ezer egin, enpresari jazarpena jakinarazi ondoren lanean jarraitu zuelako baja hartu arte.

Abian jarritako batzordea ez zen tresna eraginkorra izan, ez ziolako bere eginkizunen berri langileari eman eta ez zuelako langilearen errelatoa kontutan hartu. Langileak berak gertaeren kontakizun kronologikoa barnebiltzen zuen idazkia helarazi zien.

Langileari ez zitzaion entzun, ez zuten kontutan hartu, ez zitzaion lagundu ezta babestu ere… Baztertu egin zuten.

Batzordeak ez zuen jazarpen zantzurik ikusi eta kontraesankorra zirudien erabakia hartu zuen “langilea lekualdatzeko eskaini zioten jazarritako langileari, eta azkenean, lan zentruz aldatu zuten langilea”.

Langileari oso gogorra suertatu zitzaion lanera itzultzea, lekualdatutako langileak jazarritako langileren gain jarri baitzuen bere lekualdatzearen erantzukizuna, eta giroa oso tentsoa izan zen. Egoera horrela izanik ere, enpresak ez zion langileari inolako laguntzarik eskaini eta ez zen batere kezkatu langilearen egoeraz.

Aste batzuk lanean eman ondoren, eta lan egiten zuten adin gutxikoen zentroan bere segurtasuna eta bere lankidearena arriskuan egon zen eta egoera honetatik ateratzeko poliziari deitu behar izan zion pasarte bat pairatu ostean, enpresak zigortu egin zuen langilea, eta kanporatu.

Enpresak, kezkatuagoa egoera publikoa izan ez zedin jazarritako langilearen osasunaz baino, ez du jazarpen egoera konpondu, egoera larri bat aitzakitzat hartuta langilea kanporatu baizik, jazarpenaren kudeaketan enpresak berak daukan erantzukizuna eta utzikeria ezabatzeko asmoz.

Gertaerak oso larriak dira, langilearen eskubideen kontrako eraso zuzena da, eta ez soilik langilearen beraren kontrako erasoa, Berriztuko langile guztion kontrako erasoa baizik. Emakume langile bati gertatzen zaiona, emakume langile guztioi gertatzen zaigu, ez diogu inoiz erasoei erantzuteari utziko.

Azpimarratu behar da aipatutako adin gutxikoen zentroen titulartasuna eta ardura Bizkaiko Foru Aldundiak duela, eta fundazio batzuen bitartez pribatizatzen ari dela. Nola izan daiteke posible Aldundiak titulartasuna daukan zentro batean horrelakorik gertatzea?

Bizkaiko Foru Aldundia eta Berriztuk adierazitako permisibidadea, gizarte zerbitzuetako kudeaketan duten erantzukizun faltaren adierazlea da. Onartezina da Aldundiak titulartasuna duen gizarte esparruan ari den enpresa batean horrelakorik gertatzea.

Gaur, gizarte zerbitzu sozialen pribatizazioak, salatzen ari garen bezelako gertaerak sortzen dituela agerian uzteko elkartu gara hementxe bertan, Foru Aldundiaren aurrean. Aspalditik, aldundiak darabilen gizarte zerbitzuen pribatizaziorako formulak prekarietatea sortu eta langileei ez dizkiela lan baldintza duinak eskeintzen salatzen ari gara.

Gizarte zerbitzuek gizarte beharrak era integral eta berdintzailean jorratu behar dituzte, eta hauxe bermatzeko lan zentruetan gizarte zerbitzuen langileen osasuna, lan osasun prebentzioa bermatzen dituen baldintzak egon behar dira, zerbitzuek beraiek ekidin behar dituzten egoerak beren esparruen baitan gerta ez daitezen, hain zuzen ere.

Aldundiak zerbitzu langileen osasuna eta lan baldintzak bermatu behar ditu, eta gaur salatzen dugun bezelako gertakariek aldundiak adierazten duen langileekiko ardura eza agerian uzten dute. Aldundiari pribatizatuko zerbitzuen gaineko kontrolaren ardura har dezan galdegiten diogu

Ez dugu horrelako edo antzeko egoerarik, ez enpresan, ez inon, gertatzerik onartuko. Libre bizi nahi dugu, lanzentroetan eta kaleetan ere.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ĂšLTIMAS NOTICIAS

Pentsioen inguruko akordio berriak erretiro adina atzeratzen du eta pauso berri bat suposatzen du gizarte segurantzaren pribatizaziorantz

Gaur, Pedro Sanchez buru dutela, sinatu dute CCOO eta UGT sindikatuek eta CEOE eta Cepyme patronalek pentsioen alorrean adostutako akordio sozial berria. Akordio hori estatu-mailan egin da, eta legezko adina eta kotizazio-urteak igotzen jarraitzea du helburu, erretiro adina atzeratzea sustatuz. LABen uste dugu akordio honek ez diela erantzuten euskal gehiengo sindikalak eta Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak aurkeztutako premiazko eskaerei. Aitzitik, Espainiako Gobernuak aurrera egiten du Bruselatik garatutako politika neoliberaletan, betiere patronala babesten duten sindikatuen bermearekin.

Fekoorren mobilizazio zikloa abiatuko dugu datorren astean

Desgaitasun fisikoa edo/eta organikoa duten pertsonen Bizkaiko Federazio Koordinatzaileko beharginek hitzarmen propioa dute aldarri.
01:41:36

[BIDEOA]: “Zerga-sistema aldatu, aberatsek gehiago ordain dezaten” solasaldia Iruñean, Mikel Aranburu eta Carlos Cruzadorekin

Fiskalitatearen inguruan antolatu dugun lehen solasaldietako lehena izaten ari da orain, Iruñeko Txalaparta liburudendan. Ilargi Jaunarena sindikatuko ekonomialariak gidatuta, Carlos Cruzado “Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal” (Capìtan Swing, 2024) liburuaren egilea eta Mikel Aranburu Nafarroako Gobernuko Ogasun kontseilari ohia zerga-politikaz ari dira solasten.