2024-04-24
HomeIndustriaMetalgintzaErakundeengandik konpromiso zehatzak eta soluzioak behar dira Gerdau enpresan

Erakundeengandik konpromiso zehatzak eta soluzioak behar dira Gerdau enpresan

Dagoeneko 3 aste pasa dira gure lantokien balizko salmentaren albistea azaldu zenetik. GERDAUk, gaur gaurkoz, ez du oraindik hau gezurtatu. Nahiko adierazgarria da. Noiz komunikatuko digute ofizialki? Salmenta egina dagoenean? Noiz emango du aurpegia kontseilari delegatua den Jainaga jaunak? Duela 3 aste hiru gauza eskatu genizkion enpresari: begirunea, gardentasuna eta informazioa. Enpresak ez du bakar bat ere bete. 

Bitartean, enpresak gure lankideak kaleratzen jarraitzen du, Basauriko lantokian zein Azpeitikoan (oraingoz, 8 langile guztira). Enpresak lantokien balizko salmenta erabiltzen ari da, besteak beste, gure lankideen kaleratzeak estaltzeko.
Ezin dugu hau baimendu inongo erantzunik eman gabe. Gure enpleguaren etorkizuna gaurdanik borrokatu eta bermatu behar dugu. Enpresaren salmenta eta kaleratzeak ez dira bi gauza ezberdin, enpresako erabaki berdinaren emaitza baizik: gastuak murriztu langileen kontura, inolako erantzunkizunik bereganatu gabe.

CCOO, UGT eta USO sindikatuak kaleratzeak salatzeaz haratago, zer egiteko prest zaudete hauek ekiditeko? Gaurkoan haiek dira kaleratuak, bihar, ordea, gutako edonor izan daiteke.

Azkenik, ez dugu erakundeengandik ez dugu elkartasunik espero, konpromiso zehatzak eta soluzioak baizik. Gasteizko Gerdauko komitearekin izandako bileran Eusko Jaurlaritzak azaldu zuen jarrera erabat onartezina izan zen. Eusko Jaurlaritzak guri galdetzea haiengandik zer espero dugun guganako mespretxuaren adierazgarri da. Jarrera hori herri honetarako sektore estrategikoa den siderurgia babesteko benetako industria planik ez duen seinalerik argiena da.

LABek langile guztiei dei egiten diegu gure lantokien etorkizuna nahiz enplegua defenda ditzagun.

GERDAUko LAB

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

ZF LEMFORDER TVAn kaleratzerik ez dugu onartuko

LABetik Ermuko ZF LEMFORDER TVA enpresako langile gazte baten kaleratzea salatzen dugu. Enpresak langileari deitu zion antzinatasunagatik hurrengo errelebo kontratua izatea tokatzen zitzaionean, baina, ordea, enpresak jakinarazi zion egun hori zela enpresan lan egingo zuen azken eguna.

Babestu egin dugu oraindik aitortua ez zuten Osasunbideko osasun langileentzako Lanbide Karreraren ezartzea, baina osasun arlokoak ez diren langileei zabaltzea eskatzen dugu

Gaur eguerdian Iruñean egin den Osasunbideko mahai sektorialean, LAB sindikatuko kideok aldeko botoa eman diogu C eta D mailetako osasun langileentzako Lanbide Karreraren lege proiektuari. Lege proiektu hau LABek bere garaian Osasun Departamentuarekin lortu zuen akordioaren gauzatzea da, eta neurri garrantzitsua da horren onura jasoko duten 3.000 pertsona baino gehiagorendako. Hala ere, bidegabetzat jotzen dugu osasun arlokoak ez diren langileak kanpoan gelditu izana; beraz, borrokan jarraituko du Osasunbideko langile guzti-guztien lan baldintzak erabat duindu arte.

Osakidetzak ez du Euskara Plana betetzen eta iluntasunez jokatzen du konpromisorik eza ezkutatzeko

Osakidetzak urteak daramatza bere pasibotasunarekin EAEko osasun sistema publikoa benetan euskalduntzea eragozten. Propaganda engainagarriaz harago, eta bertako langileek beren zereginak euskaraz egin ahal izateko euskalduntze prozesua eragozteaz gain, ez du bermatzen erabiltzaile euskaldunek arreta euskaraz jasotzeko duten eskubidea.