Kolektibitateeko langileei beraien eremuan negoziazio kolektiborako eskubidea ukatzearen ondorioz, lan baldintzen estatalizazioa eta kaskartzea ematen ari da.
LABek, kolektibitateetako langileek euren lan baldintzak hemen negoziatzeko eskubidea defendatzeko bide guztiak erabiliko ditu eta oraingoan, gaia epaitegietara eraman du. Edozein kasutan oso argi dugu eztabaida hau juridikoa baino politikoa ere badela. Azken lan erreformek, negoziazio kolektiboa estatalizatzeko apustu argia egin dute. Neurri horrek patronala saritzen du eta sindikatuon ordezkaritza desitxuratzen du, eta hor dago egoera honen gakoa. Bertan negoziatzeko dugun eskubidea dago jokoan eta langile hauei eskubide hori egikaritzea oztopatzen zaien egun bakoitzeko beraien lan baldintzetan atzera egiten ari dira, kolektiboa zatitu egiten da eta geroz eta langile gehiago dira estatuko hitzarmenen menpe daudenak.
LAB sindikatuak, behin baino gehiagotan sartu du eskaera Lan Harremanen Kontseiluaren aurrean, 2.800 langileri eragingo lioken EAE mailako lehen kolektibitateetako hitzarmenaren negoziazio mahaia eratzeko, juridikoki dagokion eran. Azken saiakera irailean bertan egin genuen. Patronala ordea (EAEko ostalaritzakoa eta estatu mailako kolektibitateetakoa), ukatu egin da negoziaziori hasiera ematera eta, ondorioz, LAB sindikatuaren eta kolektibitateetako langileen negoziazio kolektiborako eskubidea urratua izan dela uste dugu. Hori da hain zuzen, LAB sindikatuak epaitegian salatu duena, jada erregistratu dugun demandaren bitartez.
Patronalak dio ezin dela EAE mailako hitzarmenik abiatu estatu mailako eremuak debekatzen duelako, baina gure ustez, EAEn dugun Akordio Interprofesionalaren eta Ostalaritzako Akordio Markoaren babes juridikoarekin, legalki ezin digu estatu mailako hitzarmen batek aurkakorik arautu. Beste era batera esanda: ez ditugu estatuko hitzarmenen debekuak onartzen. Guk, gure eremuan aske negoziatzeko eskubide osoa dugula diogu. Eta horrela defendatuko dugu baita kolektibitateetako eremuan ere, hemen erdietsitako alde anitzetako akordioak juridikoki lehenetsiz.
Ondorioz, demandaren helburua garbia da: kolektibitateetan EAE mailako negoziazioa abiatzeko eskubidea aitortzea eta patronalaren mahaia eratzearen aurkako jarrerak, LAB sindikatuaren eta kolektibitateetako langileen askatasun sindikalerako, zehazki negoziazio kolektiborako, eskubidea urratu duela deklaratzea, patronala negoziazio mahaia eratzera behartuz.
Baina gaia epaitegietara eramateak ere badu funtsezko arrazoi bat: Hemengo negoziazio kolektiborako eskubidea, injerentziarik gabekoa, aitortzea. Lan Harremanetarako Euskal Esparrua aitortzea. 2017an 4 sindikatuek Confebaskekin sinatutako Akordio Interprofesionalari balio juridikoa ematea hain zuzen ere, gure eremuko hitzarmen kolektiboak lehenetsiz.
Horregatik, gaur demanda judiziala jarri dugula jakinaraztearekin batera, epaiketa bitarte Euskal Herriko alderdi eta eragile ezberdinekin egongo garela aurreratzen dugu. Esan bezala, langile zehatz hauen negoziazio eskubidea jokoan egotearekin batera, hemengo negoziazio eskubidea dagoelako jokoan. Egungo eskuduntzekin posiblea beharko lukeelako hemengo lan baldintzak arautzea. Ondorioz, patronalen jarrera ukatzaile hau salagarria litzake. Eta ezinezkoa bada gure lan baldintzak guk geuk arautzea, bidea elkarrekin arakatu beharko dugulako hori posible egiteko.
Hemen lan egin, hemen erabaki!