Gestamp Taldeko GTS EREaren epaia ezagutu dugu.  Epai horretan, berretsi da LABetik hasieratik esan duguna: ez zegoela arrazoirik enpresa ixteko eta langileak kaleratzeko. Horregatik egon ziren langileak borrokan eta greban bi hilabete luzez. EREaren negoziazioa akordiorik gabe amaitu zen, inork ez zuen adostu EREa. Langileek greban eta borrokan jarraitu zuten, eta borrokaren ondorioz, beranduago, Gestampek proposamen bat egin behar izan zien langileei epaitegietara ez jotzearen truke.

Proposamen hori langile komiteak batzarrera eraman zuen eta langile batzarrak proposamena gehiengo zabalez onartu zuen. Horrenbestez, Enpresa Batzordeak eta LABek (gehiengoa zuen sindikatuak) langileek erabakitakoa errespetatu  zuten. Eskaintza horrek langile batzuk birkolokatzea, kaleratze bidegabeari dagokiona baino diru gehiago jasotzea eta aurrejubilazioak jasotzen zituen.

Orain ezagutu dugun epaiak kaleratzeak bidegabeak direla dio, baina kaleratzeak baimentzen ditu. Baina langileek lortutako akordioak epaiak jasotzen dituen baldintzak baina hobeak zituen. Zorionez, epaiak langileek lortutako baldintzak mantendu ditu, eta horrenbestez, langileek ez dute dirurik itzuli behar.

Gestampen gertatuak  argi uzten du:

-Langileen antolakuntza eta borroka da eskubideak lortzeko tresna eraginkorrena. Lan erreformak juridikoki enpresei aukera ematen die era bidegabean langileak kaleratzeko. Horregatik, ezinbestekoa da lan erreforma ezereztea.

-Jaurlaritza Gestampeko kaleratzeen konplize izan da, diru publiko ematen aritu den arren, ez duelako ditu hori ematearen truke inolako baldintzarik ezarri:ez dio enplegua mantentzea exijitu.