Soilik aktibazioarekin eta mobilizazioekin lortuko ditugu garaipenak lan baldintzetan, kontratazioan, berdintasunean eta lan osasunean. Hala aldarrikatu dugu ekimenarekin, martxoaren bukaeran patronalaren egoitza aurrean berretsi bezala.

Hain zuzen ere, COVID19ak eragindako krisiak gogor jo du Arabako metalgintza: EREak, aldi bateko langileen kaleratzeak, ERTEak, ziurgabetasuna, informazio falta,… Horri gehitu behar zaio Arabako Metalgintzako Mahaia urtebetez ez dela bildu eta patronala oso eroso egon da negoziazioa abiatu zenetik, batere mugitu gabe. Orain arte nagusiki LABek egin ditu mobilizazioak.

Gainera, SEAk ez du asmorik sektorearen arazoei erantzuteko: soldata baxuak (17.480€ gordin txikiena); iruzurra kontratazioan (aldi bateko kontratuak %90 baino gehiago dira); prekaritatea, are handiagoa azpikontratetan; lanaldi luzeena Hego Euskal Herrian (1735 ordu); malgutasun handia (100 ordu); lan istripuak (urtean 2000 inguru); emakumeen diskriminazioa (soldata arrakala %24koa, kontratazioa soilik %20 ingurukoa), kontziliazio eta erantzunkidetasunerako zailtasunak…

Horregatik, LABek metalgintzarako hitzarmen duin bat ozen aldarrikatu nahi du, eduki minimo hauekin:

-APLIKAZIOA BERMATU: eragin osokoa, lan erreformari eta estatalizazioei aurre egiteko eta enpresa guztietarako minimoa.

-SOLDATA DUINA, LANALDIA JAITSI: soldata igoera linealak KPItik gora, hilean gutxie- nez 1200€ garbi kobratzekoeta igoera errealak sektore osoan. Lanaldia 1708 ordura jaistea, horrela lana banatuz eta enplegua defendatuz.

-LAN BALDINTZA DUINAK, Bizitza erdigunean: malgutasuna murriztu, baimenak lan egunetan disfrutatzea; hobekuntzak zaintza lanetarako, kontziliazioan eta erantzunkidetasunean, eta migratzaileentzat.

-ENPLEGU DUINA, KONTRATAZIO DUINA: Azpikontratatutako langileentzat subrogazioa; ETTrik ez; aldi bateko kontratazioa murriztu eta iruzurraren kontrako bermeak; Praktikak eta Formazio DUALa duindu

-EMAKUMEEN ESKUBIDEAK BERMATU: Berdintasun Batzorde eraginkor bat, soldata arraka- la ezabatzeko eta emakumeen kontratazioa handitzeko eta Berdintasun plan eraginkorrak.

-LAN OSASUNA: Segurtasun Batzorde eraginkorrak, prebentzio delegatuei ahalmen gehiago eman, bajan egon da soldata ez galtzea, langileei 20 orduko formazioa eman…

Hori dela eta, LABek uste du soilik aktibazio eta mobilizazioekin lortuko dela hitzarmen duin bat. Hortaz, sindikatuak mobilizazio eta ekimen dinamika bat martxan jarri du, langileen aktibazioa bilatuz eta aipatutako aldarrikapenak gauzatzeko helburuz.