2026-09-30
HomeEkintza SozialaAraudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats...

Araudiaren erreformak atzeratu egiten du erregularizazio masiboa Atzerritarren Legea indargabetzeko beharrezko urrats gisa

Atzerritarren Legearen araudiaren erreforma onartu zuen pasa den asteartean Espainiako Gobernuak. Maiatzaren 17an sartuko da indarrean, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak bultzatuta.

Aldaketa azpimarragarria da bost errotze-figura gehitu izana; lehendik daudenei, sozialari eta familiakoari, gizarte- eta lan-arlokoa, gizarte- eta prestakuntza-arlokoa eta bigarren aukerakoa gehitu behar zaizkie. Gainera, hiru urtetik bi urtera murrizten da errotzerako eskatzen den denbora, familiakoaren kasuan izan ezik, honetan ez baitago gutxieneko eskakizunik. Baimen guztiak urtebetekoak izango dira, eta lau urterako berrituko dira, familia-sustraitzea izan ezik, bost urterako berrituko baita.

Erreforma honetan araututako baimenen zati handi batek hasiera-hasieratik lan egitea ahalbidetzen du, besteren konturako lanerako berariazko baimenik eskatu gabe. Errotze soziolaboralak bi urteko bizilekuari eusten dio eskaera hasteko, baina hogeita hamar ordutik hogeira murrizten ditu lan-eskaintzetarako eskatzen diren asteko orduak, eta urtaroko enpleguetan kateatutako hainbat kontratu aurkezteko aukera ematen du, eskatutako gutxieneko ordu kopuru hori bildu ahal izateko. Gainera, ikasketa-bisatuek astean 30 ordura arte lan egiteko aukera emango dute, egiten den prestakuntza edozein dela ere. Lana bilatzeko bisak, zenbait nitxo eta lurralde-eremutan, hiru hilabetetik urtebetera zabaltzen dira. Bestalde, egoitza- eta lan-baimen espezifiko bat sortzen da sasoiko jardueretarako. Horrek aukera ematen du kontratazio pertsonala eta kolektiboa egiteko, eta lan-baldintzei, egonaldiari eta gainerako gastuei buruzko informazio zehatza eta idatzia eman beharko da (kontratatutako pertsonek ulertzen duten hizkuntza batean). Nazioarteko babes-eskaerei dagokienez, hala nola aterpea eta asiloa, errotzeagatiko erregularizazioarekin bateraezinak direla ezartzen da.

LAB sindikatutik, eta lehen erreakzio modura, positibotzat jotzen ditugu erreforma honetan txertatutako elementu batzuk; hala nola, epeen murrizketa, baldintza batzuetan sartutako malgutasuna eta arintasuna bilatzea, pertsona migratzaileen ezkutukoa izango den enplegurako sarbidea sustatze aldera.

Hala ere, ez zaigu argi geratzen nolakoak izango diren prozedura berriak, beren ezarpena eta ondorengo jarraipena. Kezkatuta gaude migratutako populazioa lan-nitxo jakin batzuetan, lan merkatuan “behar” direnetan, bideratzeko joera berresten delako; beren trebetasun eta prestakuntza profesionala garatu ahal izango duten beste sektore batzuetan sartzeko aukerarik eman gabe. Hori guztia ezkutuko ekonomian jardun behar izango duten bi urte horiekin zer gertatuko den baloratu gabe. Urte horietan, milaka pertsonak egoera bereziki zaurgarrian jarraitu beharko dute, eta oinarrizko eskubideak ukatuko dituzte beren egoera erregularizatu arte.

Hori esanda, bi kontu argi geratzen zaizkigu. Lehena, Espainiako Gobernuarentzat migratutako pertsonak eskulan soila direla, eta lan-merkatuan dauden hutsuneak modu instrumentalean betetzeko balio dutela. Eta bigarrena, borondate politikoa dagoenean, berehala har daitezkela erabakiak eta sakoneko aldaketak egin.

Ez gaitezen nahastu. PSOEren gobernua trebea da azalekoak baino ez diren aldaketak saltzen. Ez ditzagun erosi. Esan dute erreforma honekin 300.000 pertsona erregularizatuko dituztela urtean, 900.000 2027ra arte. LABen, Euskal Herritik, adi egongo gara promesa hori betetzen den ikusteko. Erregularizazioa premiazkoa da, baina ez da azken irtenbidea.

Erreforma horrek beste behin ere atzeratu egiten du erregularizazio masiboaren herri-eskaria, Atzerritarren Legea indargabetzeko ezinbesteko behin betiko urrats gisa. Lege horrek, erreformatua izan ala ez, pertsona migratuekiko begirada instrumental eta estigmatizatzailea erreproduzitzen jarraitzen du, eta, gogora dezagun, eskulana baino askoz gehiago direla eta benetako aitortza, erreparazioa eta justizia merezi dituztela.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...