2026-09-30
HomeIndustriaMetalgintzaHydro enpresako greba batzordeak eta borrokan dauden langileek lan baldintzen parekatzea bermatuko...

Hydro enpresako greba batzordeak eta borrokan dauden langileek lan baldintzen parekatzea bermatuko duen akordio bat aldarrikatu dute

Irurtzungo Hydro Extrusion enpresan 8. greba eguna bete dute gaur. Grebaren nondik norakoak azaltzeko, Greba Batzorde eta Batzarrak egiten duten proposamena esplikatzeko eta aurrera begira planteatzen dituzten ekimenen berri emateko prentsaurrekoa degin dute. Gainera, arratsaldean, 17:30ean, manifestaziora dei egin dute Irurtzunen, enpresa dagoen tokitik herriko plazaraino.

Hauxe da Irurtzungo Hydro Extrusion enpresako Greba Batzorde eta Batzarrak eman duten prentsaurrekoaren edukia:

2010eko martxoan enpresak, biltegia azpikontratatzeko mehatxuarekin langileak bi taldetan banatzen zituen akordioa inposatu zuen. Alde batetik HYDRO soldata (garai horietan SAPA) duten langileak eta bestetik data horretatik aurrera kontratatuak izango ziren langileak, Nafarroako metalgintza hitzarmena aplikatzen zaienak.

Neurri honek epe muga bat zuen 2015ean. Urte horretan langile guztien soldatak parekatu behar ziren. Hilabete batzuk lehenago 2014ko ekainaren 6ean hauteskunde prozesua hasi baino bost egun lehenago, testuinguru hura erabiliz akordio bat lortu zuen orduko komitearekin soldata banaketa hori mugagabea izan zedin. Akordio hark etzuen erantzuten errealitateari, hauteskundeak ospatu zirenean sindikatu bat jokalekutik desagertu zen. Hau da, egun gutxitara enpresa komitean zegoen errealitatea eta posizioak kontutan hartuz, enpresak ez zuen gehiengo nahikorik akordio hura gauzatzeko. Osatu zen komite berrian ez zegoen adostasun nahikorik soldata arrakala betikotzeko. Akordio hura beraz fede txarrez eta gehiengo baten aurka eraiki zen.

Ez da gure asmoa sindikatuen posizioak azaltzea enpresan eman den eraldaketa guztiaren inguruan. 2010Ean, krisialdi orokor baten inguruan hainbat erabaki hartu ziren, baina gaur egun egoera asko aldatu da. 2014. urtetik ona, soldatak parekatu behar ziren urtetik enpresak 20.000.000€ inguruko irabaziak izan ditu. 2018Ko balantzean (dugun azkena) enpresak 5.260.000€ ko irabaziak izan ditu. Irabazi hauek guztiak langileon izerdi eta eskubide galerari esker izan da.

Gaur egun behin behinekoen eta ABLEen tasa handia dugu, 2010etik aurrera kontratatuak izan garenak %22 eta %25 gutxiago kobratzen dugu, 2012. urtean galdu genituen eskubideen kostua 3122€ koa izan zen urteko eta langile
bakoitzeko, Nafarroako metalgintza hitzarmenean baino hiru lanegun gehiago ditugu. Izan ditugun hobekuntzak eskubide galeren truke izan dira eta ez dira kontsolidableak, iraungitze data dute. Hori bai, soldata arrakala 2014ean betikotu zen.

Desberdintasuna jasangaitza da, hilabetean 1200€ra iristen ez diren lankideak ditugu, parekatuta egongo balira 500€ gehiago kobratuko lituzketenak.

Guzti horregatik, gainezka egin dugu eta gaurkoa 8. greba eguna dugu hurrengo egunetan jarraipena izango duena.

Gure aldarrikapenak egingarriak dira eta azken urteotan 2014tik aurrera enpresak pilatu dituen irabazien %1a da. Gogora ezazue 2014. urtetik aurrera lan baldintzak parekatuak egon behar zutela enpresan.

• Soldaten parekatze progresiboa. Abiapuntu bezala gaur egun %25ean kokatzen den soldata arrakala %12,5era jaistea.

• Azken urteetan sortu diren kontzeptu ez kontsolidagarriak, kontsolidagarri egitea.

• Kategoriak egiten ditugun funtzioen arabera errekonozitzea.

• Ez dadila egon jazarpenik greban aritu diren langileen aurka.

Egungo egoera ri irtenbide bat eman nahian LAB sindikatuak eta langile multzo handi batekin batera greba eta mobilizazioak egiten jarraituko dugu hurrrengo asteetan.

Azkenik dei egin nahi diegu UGT eta CCOO sindikatuei azkeneko akordioa sinatu ez dezaten eta borrokara batu daitezen. Elkarrekin indartsuagoak gara.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...