Ibernova 2023an sortu zen, Erresuma Batuko GTO inbertsio-funtsak Ayesako Smart Factory unitatea erosi ondoren — KARTESIA inbertsio-partzuergoarekin batera —, eta bere lehen lan-gatazkari aurre egin behar dio, hainbat hilabetez soldata-baldintzen inguruko desadostasunak izan ondoren.
Egungo Ibernovaren jatorria Ibermaticako Smart Factory unitate zaharra da, industria-enpresa txiki eta ertainentzako soluzioetan espezializatua. 2022an Aiesak Ibermática erosi ondoren, banaketa hori banandu eta atzerriko kapital inbertitzaileari saldu zitzaion, enpresa-egitura berria sortuz.
Ordutik, langileek gero eta ziurgabetasun handiagoa dute. Subrogatutako langileek, teorian, aurreko hitzarmeneko baldintzei eusten dieten bitartean, langile berriak aholkularitzen Estatuko hitzarmenaren pean egiten ari dira, lan-baldintza txikiagoekin. Zergapetze horrek soldata-arrakala handia eta lan-eskubideen arrakala sortzen du enpresa bereko langileen artean.
Hainbat bilera egin dituzte langileen ordezkariek eta Ibernovako zuzendaritzak, langile guztien eskubide-berdintasuna bermatu ahal izango duen enpresa-hitzarmen berri bat idazteko. Enpresak jakinarazi du ez duela asmorik Ibermáticako hitzarmena kontratazio berriei aplikatzeko. LPZk dokumentu bat aurkeztu du hainbat proposamenekin, 4 urterako soldatak eguneratzeko plan bat barne. Zuzendaritzak uko egin dio proposamen horiei buruz hitz egiteari, beste abisu bat eman arte.
Testuinguru horretan, 2026. urtearen hasieran, zuzendaritzak % 1,25eko soldata-igoera planteatu zuen. Igoera hori ez zen nahikoa, argi eta garbi, 2025ean erregistratutako KPIaren % 2,90aren aldean, eta ez ditu kontuan hartzen enpresaren emaitza onak eta plantillak azken urteetan izan duen erosteko ahalmenaren galera. Bi aldeek hainbat bilera egin dituzten arren, enpresa-proposamenak ez dira langileen aldarrikapenetara hurbildu, eta ustezko negoziazio batekin mozorrotu dute inposizioa.
Negoziazioan aurrerapenik ez dagoenez, langileek 2026ko apirilaren 29rako greba-eguna deitzea erabaki dute, hainbat mobilizaziorekin batera, bizitzaren kostuaren bilakaerarekin bat datozen soldata-baldintza bidezkoak eskatzeko.
Deialdia mota horretako lehen mobilizazio kolektiboa da enpresan, eta plantillaren eskaerei erantzungo dien benetako negoziazio-prozesu bat irekitzeko beharra helarazi nahi dio zuzendaritzari.