2026-09-30
HomeEkintza SindikalaGure kide bati 21 hilabeteko kartzela zigorra ezarri diote prekarietatea salatzeagatik

Gure kide bati 21 hilabeteko kartzela zigorra ezarri diote prekarietatea salatzeagatik


Prentsaurreko masiboa deitu dugu astelehenerako jazarpena salatzeko eta protesta ekimenak abiatzeko. 11:30ean izango da, Iruñeko Gaztelu Plazan.

Iruñeko zigor arloko 4. epaitegiak 21 hilabeteko kartzela zigorra ezarri dio LABeko sindikalista bati La Sangiovesa jatetxean eginiko ekintza sindikal batengatik; aitzitik, jatetxeko langilea den bigarren auzipetu bat absolbitu du. Epaituriko gertaerak 2018ko udakoak dira; ordu hartan, jatetxeko langileak mobilizatu ziren lan esplotazioa eta enpresak eginiko kaleratzeak salatzeko.

Lan esplotazioa oso agerikoa zuen ostalaritza establezimendua zen La Sangiovesa: ez zituzten langileek lan eginiko ordu guztiak ordaintzen, bazeuden kontraturik gabeko langileak, askatasun sindikalak urratzen zituzten… Konparazio batera, kamioia deskargatzea pizza batekin “ordaindu” zuten inoiz.

Bada, langileek antolatzea erabaki zuten eta, hauteskunde sindikalak egin eta gero, enpresak hainbat langile kaleratu zituen bere gustuko hautagaitzari botoa ez emateagatik. Dena dela, urte hartako sanferminetan hainbat mobilizazio egin ondoren, LABek akordio ona lortu zuen enpresarekin: kaleratuak berriz hartuko zituzten eta langile guztien eskubideak errespetatuko zituzten. Areago, akordio horren abagunean, enpresak onartu zuen mobilizazioen harira jarritako salaketa guztiak kentzea. Eta halaxe egin zuen.

Hala eta guztiz ere, Fiskaltzak erabaki zuen LABeko bi sindikalisten aurkako zigor eskaerei eustea jatetxean modu baketsuan sartzeagatik, kanpoaldean elkarretaratzea egiteagatik, pegatinak paratzeagatik eta denbora labur batean megafono batekin hainbat eslogan botatzeagatik. Zehazki, Fiskaltzak proposatu zuen 2 urte eta 3 hilabeteko kartzela zigorra LABeko sindikalistarendako eta urte bat eta 6 hilabeteko kartzela zigorra jatetxeko langilearendako. Derrigortze delitu harrigarri bat leporatzen zien. Azkenean, Emilio Labella epaileak 21 hilabeteko kartzela zigorra ezarri dio lehenbizikoari -eta espetxean sartzeko derrigortasuna jarri dio- eta jatetxeko langilea absolbitu du.

LAB sindikatuak berehalakoan jarriko du erabaki horren aurkako helegitea. Izan ere, orain zigortu dutena izan zen lan gatazkak iraun bitartean polizia etxera eta Lan Ikuskaritzara joan behar izan zuena lan eskubideen urraketak salatzera, eta, orain, sindikalista hori bera zigortu dute erabat legitimoa zen protesta bat egiteagatik, ezein pertsonari batere kalterik eragin ez zion protesta bat egiteagatik. Aipatzekoa da, gainera, LABek bideo bat aurkeztu zuela froga moduan, bideo horrek erakusten zuela bezeroak batere arazorik gabe sartzen eta ateratzen zirela jatetxetik, baina bideoa epaitegietan “galdu” egin zela eta ez dutela aintzat hartu.

LAB sindikatuaren aburuz, epaia bera eta epaiak ezartzen duen zigorra hagitz larria da, eta ez da onartzen ahal, askatasun sindikalaren aurkakoa baita, borroka sindilaka inoiz baino beharrezkoa den une batean hain zuzen ere. Baina, zoritxarrez, ez da LAB sindikatuak azkenaldian pairatu duen eraso bakarra: Huerta de Peraltako lan gatazkaren karietara makina bat isun jaso ditu eta hainbat sindikalistaren aurkako prozedura penalak zabaldu dituzte.

Gertaturiko guztiaz eta gerta daitekeen guztiaz informatzeko, sindikalisten aurkako jazarpen poliziala eta judiziala salatzeko, eta askatasun sindikalen aldeko kanpaina baten hasiera iragartzeko, LAB sindikatuak langileei dei egiten die ekainaren 3an, astelehenarekin, Iruñean eginen den prentsaurreko masiboan parte hartzera. 11:30ean izanen da, Gazteluko Plazan.
 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...