LABek Bizkaiko metalaren hitzarmena negoziatzeko gure plataforma aurkeztu du. Hitzarmen horrek 59.000 langile baino gehiagori eragiten die eta Bizkaiko industriaren sektore garrantzitsuenetako baten gutxieneko baldintzak ezartzen ditu. LAB proposamen argi batekin aurkeztu da negoziazio honetara: soldatak hobetzea, lanaldia murriztea, lan-osasuna bermatzea, berdintasunean aurrera egitea eta prekarietatearekin amaitzea.
Hau guztia aurreko negoziazioetan eskubideak murrizteko saiakera egin duen patronalaren aurrean.
Plataformaren ardatz nagusien artean honako hauek daude:
- KPItik gorako igoerak: tauletako soldatetan eta taulen gainetik dauden soldataretan, xurgapenik
eta konpentsaziorik gabe, eta %100eko bajak lehen egunetik. - Lanaldi murriztua eta bateragarritasun handiagoa: urteko lanaldia murriztuta,
malgutasunerako mugak eta lizentzien hobekuntzak. - Lan-osasuna lehentasun gisa: prebentzioa indartuz, langile zaharrenak bereziki babestuz eta
prebentzioan genero-ikuspegia txertatuz. - Berdintasunean aurrerapenak: soldata-berdintasuna, jazarpenaren aurkako neurriak eta
berdintasun-planak benetan betetzearekin. - Enplegu egonkorra: kontratazio finkoa bermatuz, behin-behinekotasuna eta ABLEen abusua
mugatuz, subrogazioa eta erretiro partziala bermatuz.
Eskubideak dituen etorkizuna lortzea bilatzen dugu, erretiro aurreratua eta bidezko trantsizio ekosoziala jorratuz. LAB prest iristen da negoziaziora sektoreak eraikitako plataforma batekin, eta antolaketari eta borrokari esker 2019an eta 2022an hitzarmena defendatu izanaren esperientziarekin.
LABek argi dauka negoziazio honen indarra ez dela mahaian bakarrik egongo, lantokietan eta langileen inplikazioan baizik. Hitzarmen hau funtsezko tresna da baldintza txarrenak dituztenak babesteko eta eskubide-lurzoru komuna bermatzeko. Gaur aurkeztutako plataforma borrokarako tresna bat da. Orain negoziazioa hasi behar da, baina baita irabazteko antolatu ere.