2026-10-01
HomeZerbitzu PublikoakUdal eta Foru AdministrazioaBenetan negoziatua eta adostua izango den lan hitzarmen baten alde irten dira...

Benetan negoziatua eta adostua izango den lan hitzarmen baten alde irten dira kalera Gipuzkoako Foru Aldundiko langileak

Ostegunean udaberriarekin batera jakinarazi zieten: asteartean, martxoak 26, aldebakarrez onartuko dutela langileen lan baldintzak arautzen duen testu bategina. Horrenbestez, gobernu honek inposaketa erabiliko du Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen lan baldintzak aplikatzeko. Ez dute langileen adostasunik behar. Ez dute nahi negoziazio kolektiborik egon dadin. Gaurko mobilizazioekin bat egin dute ere Eibarko Egogain helduen egoitzako langileek, asteak baitira borrokan daudela hitzarmen duin baten alde.

Hauxe da Gipuzkoako Aldundiko Langile Batzordearen oharra, gaurko mobilizazio egunaren harira:

Ostegunean udaberriarekin batera jakinarazi ziguten: Asteartean, bihar martxoak 26 ALDEBAKARREZ onartuko dutela langileen lan baldintzak arautzen duen testu bategina. Gobernu honek, INPOSAKETA erabiliko du Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen lan baldintzak aplikatzeko. Ez dute langileen ADOSTASUNIK behar. Ez dute nahi negoziazio kolektiborik egon dadin

Asteazkenean Batzar Nagusitan egon ginen bigarren aldiz, arrazoia berdina bazen ere.

Langileen lan baldintzak. Gipuzkoako Foru Aldundiko gobernu honek langileen lan baldintzak aldebakarrez onartu nahi ditu eta hori zen Batzar Nagusitan berriz ere salatu genuena. Azken Bi urte hauetan agerian geratu den bezala ez da benetako negoziatzeko borondaterik egon eta ez dugu horrelako erabakirik onartzen, ez dugu inposaketarik nahi

Ikusi dugun moduan sasi negoziazioa izan den prozesu honi hasiera emateko Aldundiak langileen jarduna arautzen duten araudi guztiak testu bateratu batean jaso zituen, eta negoziazioaren oinarritzat testu hori hartzea erabaki zen. Abiatzeko ez zen proposamen desegokia izan baina, gerora ikusi dugun moduan gobernu honentzat helburua ez zen benetako langileen lan baldintzak negoziatzea helburua beste bat zen araudiaren eguneraketa.

Sindikatuok 2017. urteko urtarrilean gure plataformak aurkeztu genituen, ez horrela Aldundiak.Bileretako dinamika ere oso nekagarria izan zen. Sindikatuok egindako proposamenak ez ziren nahikoak izaten, ez zituzten gustukoak izaten eta beste proposamen bat eta beste proposamen batzuk eskatzen zizkiguten. Onartu, zer onartu zuten? Oso aldaketa gutxi jaso ziren, eta Langileen ordezkaritzak eskatutako proposamen oso onak aldebakarrez onartu zituzten. Beraien aldetik jasotako proposamen bakanak murrizketa gogorrak ekartzen zituztenak izan ziren.

Langileekin asanbladak egin genituen egoera nola zegoen azalduz, mobilizazioak egin genituen eta egun horretan dihardugu. Langileek ere ez dute horrelako egoerarekin bat egiten. Benetan negoziatua eta adostua izan den Lan Hitzarmen baten alde borrokatzen jarraitzen dugu, kalean gaude borrokan eta borrokatzen jarraituko dugu. Ez dugu inposaketarik onartuko, ez eta aldebakarreko erabakirik ere.

Langileen ordezkariak hitzarmena adosteko gure gutxienekoak jakinarazi genizkien. Gai horien artean, sindikatu bakoitzaren ñabardurekin, hurrengo proposamenak mahai-gainean jarri ziren, eta berriz ere jakinarazten ditugu:

1-Zerbitzu publikoak bermatu eta lan baldintzak hobetu behar dira: Gipuzkoako Foru Aldundiak hurrengo konpromisoak hartuko ditu: bitarteko propioekin ematen den zerbitzurik ez du azpikontratatuko eta egitura ez du gutxituko. Era berean akordio berriak aurrekoetan adostutako lan baldintzak eta bermeak (subrrogazioa, eskubide sindikalak…) mantendu eta hobetuko ditu.

2-Enplegu eskaintzak Momentu honetan langileen bitartekotasun tasa % 35ekoa da. EPE bat onartuta dago,baina, langileen ordezkariak egiten ditugun proposamenak ez dituzte aintzat hartzen. Hiru EPE egon dira legealdi honetan, eta hirurak porrota izan dira. Gaiak, bai orokorrak eta baita espezifikoak bilatzeko erraztasunak eskatzen dira. Azterketak egokiak izan behar dira, eta EZ orain arte bezalakoak….

3- Soldata igoera Galdutako ero-ahalmenaren errekuperatze eta nominetan kontsolidatzea eskatzen dugu. Soldataren igoera urte bakoitzeko zenbatekoak KPIa baino handiagoak izatea bermatu beharko litzateke.

4-Aurre erretiroa Aurre erretiroko eta uko egite sarituko neurriak hobetzea. Batez ere enplegu publikoari eragin zuzena izango lukeelako. Langile guztiok 61 urterekin etxera joateko aukera izan beharko genuke.

5- Euskara Zerbitzu publikoak euskaraz ere ematea eta langileek euskaraz lan egiteko duten eskubidea bermatzeko beharrezkoak diren neurriak hartuko ditu Gipuzkoako Foru Aldundiak herritarren hizkuntza hautua errespetatzeko.

6-Berdintasuna Berdintasun batzordea berraktibatuko da, eta Aldundiko langileek benetako, aplikagarria izango den berdintasun plan bat izango dugu.

Kalean uxo eta etxean otso
Esaldi hau orain dela urte bete ere esan genuen: Gardentasuna, Parte-hartzea, kontziliazio neurriak, berdintasun zuria, Etika Batzordea, Telelana hauek dira gobernu honek saltzeko erakusleihoan jarri dituen titularrak baina ez da hau bere langileekin erabiltzen dituenak. Honek gure ustez gabezia demokratiko izugarria adierazten du.

2011.urtean, garai haietan izan genuen zuzendariak esan zuen ez zuela hitzarmenik sinatuko langileen ordezkaritzaren gehiengo absolutuak bat egingo zuela bermatzen ez bazen eta oraingo gobernu honek aldiz esan duena da aldebakarrez egingo duela.

Beraz lehen esan dugun bezala:Benetan negoziatua eta adostua izan den Lan Hitzarmen baten alde borrokatzen jarraituko dugu, kalean gaude borrokan eta borrokatzen jarraituko dugu. Eta Ez dugu inposaketarik onartuko, ez eta aldebakarreko erabakirik ere.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...