2026-09-30
HomeEkintza SindikalaLABek tentuz hartu du Glovoren erabakia, eta gertutik jarraituko du prozesua

LABek tentuz hartu du Glovoren erabakia, eta gertutik jarraituko du prozesua

Erabakiak argi adierazten du legez kanpo aritu dela Glovo orain arte. LABek argi dauka egindako borroka sindikalaren emaitza dela erabakia.

Glovok autonomo faltsuen eredua utziko duela iragarri du, eta soldatapeko banatzaileak izango dituela. LABek balorazio positiboa egiten du, baina, hala ere, iragarapena tentuz hartzeko beharra azpimarratu nahi du, baita Glovok egingo duen prozesuari adi egon beharra ere.

Alde batetik, ezin dugu ulertu Glovoren erabakia sindikalismotik egindako lana kontuan hartu gabe: LABen antolatu diren Glovoko riderrek sail sindikalak antolatu dituzte, sindikatuak salaketa indibidual eta kolektiboak egin ditu eta lan ikuskaritzako arduradunekin batu izan da arazoari konponbidea bilatzeko. Aipatzeko da, halaber, Hego Euskal Herriko prozesuan LABen bidelagun izan den Riders por Derechos kolektiboak egindako lana.

Bestetik, soldatapeko banatzaileak izatea legea betetzea baino ez da, orain arte autonomo faltsuak izan baitira. LAB sindikatuak salatu izan du legea ez zela betetzen, legea ez zela nahikoa eta baldintza batzuk okertzen zituela gainera. Glovok azken urteetan legearen kontra eginez jarraitu du autonomo faltsuekin lan egiten. Kasu batzuetan gizarte segurantzan altan egon bai (epaiketa ezberdinek automatikoki honela behartuta) baina autonomo fakturetan kobratzen egon dira langile horiek aldi berean. Beste kasu batzuetan, autonomo izaera mantentzeko hainbat aldaketa egin izan ditu Glovok; ordutegia eta eskaeren prezioei dagokionez, besteak beste, baina kasu horietan ere autonomo faltsuak izaten jarraitu dute. Horrenbestez, oraingo erabakiak baieztatzen du enpresak bazekiela legez kanpo ari zela. Hortaz, honako galdera hauek egitea beharrezkoa da: orain arte Glovon lanean egon diren langileen eskubideekin? Eta azken urte hauetako zorrekin zer gertatuko da?

Ikusteko dago enpresak nola jokatuko duen erabaki honen ostean: zer gertatuko den egun autonomo bezala lan egiten duten langile guztiekin, nola erregulatuko diren jardunaldiak, guztiak erregulatuko diren… Glovoren praktika iruzurtiak ezagunak dira LABentzat, eta espero daiteke ildo beretik joko duela. Horregatik, LAB sindikatuak lanean jarraituko du egun Glovon dauden langile guztien lanpostua bermatzeko, eta hurbiletik jarraituko du prozesua. Enpresaren erabakiak, legea betetzea baino ez dena, ezin du kaleratzeen
eskutik joan.

Era berean, riderrei ostalaritzako hitzarmena aplikatzea exijitzen jarraituko du LABek. Bide beretik, ezkutuko ekonomian lanean ari diren eta askotan egoera irregularrean aritzen diren langileen erregulazioa exijitzen dugu, eskubide guztiekin. Hori hala izan dadin, arreta berezia jartzeko eskatzen diegu instituzioei. Izan ere, orain arte, informazio nahikoa izanda ere, ez dute esku hartu.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...