2026-10-02
HomeOposaketakGasteizko UdalaGASTEIZKO UDALEKO INFORMAZIO ETA KONTROL AGENTEEN LAN POLTSA

GASTEIZKO UDALEKO INFORMAZIO ETA KONTROL AGENTEEN LAN POLTSA


GASTEIZKO UDALEKO INFORMAZIO ETA KONTROL AGENTEEN LAN POLTSA
Gure indarra gaur egun inoiz baino beharrezkoa den antolakuntzan eta elkarrekin eginiko borroka da. Temario honen laguntzaz lana lortzea gure desioa izateaz gain, gurekin batera eguneroko borroketan parte hartzera gonbidatzen zaitugu.

LAN POLTSAREN INFORMAZIO GUZTIA [HEMEN]


AMPLIACIÓN DE BOLSA DE AGENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL DEL AYUNTAMIENTO DE GASTEIZ

Nuestra fuerza está en la organización y la lucha solidaria, hoy más necesaria que nunca. Además de desear que consigas trabajo con la ayuda de este temario, te invitamos a compartir con nosotros y nosotras las luchas diarias. 

TODA LA INFORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO [AQUÍ]

ÍNDICE TEMARIO

TEMA 1. ORGANIZACIÓN MUNICIPAL 
TEMA 2. EL PLENO

  • 2.1 FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DEL PLENO
  • 2.2 ATRIBUCIONES

TEMA 3. JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA- GASTEIZ

  • 3.1 FUNCIONES EJECUTIVAS Y ADMINISTRATIVAS

TEMA 4. ÓRGANOS DE GOBIERNO

  • 4.1 EL PLENO
  • 4.2. COMISIONES DEL PLENO
  • 4.3. ALCALDE
  • 4.4. TENIENTE DE ALCALDÍA
  • 4.5. JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
  • 4.6. CONSEJO SOCIAL DEL MUNICIPIO – FUNCIONES
  • 4.7. ASESORÍA JURÍDICA
  • 4.8. SECRETARÍA DEL PLENO
  • 4.9. JUNTA DE PORTAVOCES

TEMA 5. ALTOS CARGOS Y PERSONAL DE DESIGNACIÓN POLÍTICA DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ 

TEMA 6. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 

TEMA 7. ORGANIGRAMA GENERAL 

TEMA 8. DEPENDENCIAS MUNICIPALES 

TEMA 9. CENTROS CÍVICOS

1. CENTRO CÍVICO ABETXUKO 
2. CENTRO CÍVICO ALDABE 
3. CENTRO CÍVICO ARANA 
4. CENTRO CÍVICO ARIZNABARRA 
5. CENTRO CÍVICO ARRIAGA 
6. CENTRO CÍVICO EL CAMPILLO 
7. CENTRO CÍVICO EL PILAR 
8. CENTRO CÍVICO HEGOALDE 
9. CENTRO CÍVICO IBAIONDO 
10. CENTRO CÍVICO IPARRALDE 
11. CENTRO CÍVICO JUDIMENDI 
12. CENTRO CÍVICO LAKUA 
13. CENTRO CÍVICO SALBURUA
TEMA 10. REDES DE SERVICIOS Y EQUIPAMIENTOS MUNICIPALES

TEMA 11. SOBRE LA RED DE CENTROS CÍVICOS E INSTALACIONES DEPORTIVAS 

TEMA 12. CENTROS CÍVICOS E INSTALACIONES DEPORTIVAS NORMATIVA

12.1 REGLAMENTO DE CENTROS CÍVICOS E INSTALACIONES DEPORTIVAS DEL 
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ 
12.2 REGLAMENTO GENERAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES 
12.3 REGLAMENTO DE SERVICIOS GENERALES 
12.4 NORMAS DE USO DE LA SALA DE ENCUENTRO 
12.5 NORMATIVA DE LA RED DE BIBLIOTECAS MUNICIPALES
TEMA 13. PROCEDIMIENTOS

TEMA 14. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN RELACIÓN A LA ATENCIÓN CIUDADANA 

TEMA 15. ATENCIÓN CIUDADANA: NORMAS Y DECÁLOGO 

TEMA 16. LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS 

TEMA 17. PREPARACIÓN CAITB2.0.
  

INFORMAZIO ETA KONTROL AGENTEEN LAN POLTSARAKO TEMARIOA


 TEMARIO AMPLIACIÓN DE BOLSA DE AGENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL


 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Funts putreen esku dauden etxeak desjabetu ditzan eskatzen diogu LABetik Nafar Gobernuari

Testa funts Putrearen esku dauden etxebizitzei irtenbide iraunkorra emateko beharra azalarazi du sindikatuak, etxebizitzaren negozioari aurre egiteko egiturazko neurriekin batera. Larunbat honetan eta urriaren 17an borrokan diren maizterrekin batera mobilizatzera deitu dugu LABetik.

Jaurlaritzak aurre-erretiro txanda murriztuta eta akordiorik gabe inposatu du aurten ere administrazioetan

LABek errelebistak finko egiteko proposamenak eramango ditu administrazioetara eta enpresa publikoetara. LABek salatzen du gutxiengoarekin adostua, murritza eta Madrilen menpekoa dela Eusko Jaurlaritzako Gobernu Kontseiluak onartu duen Euskadiko Administrazio Publikoko lan-kontratuko langile finkoen erretiro partzialerako Plana. Jaurlaritzari eta sindikatu sinatzaileei eskatzen diegu Euskal Herriko zerbitzu publikoen eta bere langileen baldintzak hemen negoziatzeko eta adosteko nahia benetan defendatzeko, argazki hutsak saihestuz. • Administrazio publikoetako langile guztiei zabalik zegoen akordioa urratuta gelditu da aurten ere. Jaurlaritzak murrizketa inposatu zuenetik, LABek urtero eskatu izan du planak langile funtzionarioei, estatutarioei eta behin-behinekoei ere eragitea. • Sinatuta dagoen akordio bat ez da zertan urtero berretsi. Testuak, paradoxikoki, hala jasotzen du, eta propaganda hutsaren kutsua du. • Uztaileko Mahai Orokorreko bileran, Jaurlaritzak ez zuen proposamenak eztabaidatzeko aukerarik eman. Soilik presioaren ondoren onartu zuen sindikatuen ekarpenak jasotzeko astebeteko epe bat zabaltzea. Eztabaidarik ez da izan, eta ez da LABen eskakizunik jaso. Sindikatuak medioen bidez jakin du Jaurlaritzaren erabakia. • Jaurlaritzak erabakia dagoeneko otsaileko bileran hartu zuen, eta bere plana onartu egin zuten CCOOk eta UGTk. Sindikatu bat beraren sinadurarik gabe ere har zezakeen, inposatu zezakeen, erabakia Jaurlaritzak. Badirudi leialtasunak saritu nahi izan dituela, eta jokabide sindikala baldintzatu. • Lakuako gobernuak Madrilen menpe jarraitzen du. Plana otsailean onartu zuenetik gaurdaino, Madrilekin kontu teknikoak zuzentzen baino ez da aritu. Are, bere oharraren arabera, ez du plana langile funtzionario eta behin-behineko guztiei irekitzeko eskaerarik egin. Mahai Orokorrean eta gainerako negoziazio mahaietan bere aldarrikapenak eramaten jarraituko du LABek, eta legeak eta prozedurak aztertu ondoren aukera hauek ikusten ditu: 1. Lehen aukera LABek exijitzen du Hego Euskal Herriko administrazioek legeak baimentzen dituen EPE espezifikoak egin ditzaten, horretarako dagoen birjartze tasa espezifikoa erabiliz. Horrela, errelebista langile finkoa izango litzateke. Prozesu hauek luzatu daitezkeenez, beste bi modalitate egiteko aukera dago: 2. Bigarren aukera Errelebistari ordezkapen kontratu bat egitea. Kontratu hau bukatuko da errelebo kontratua egiteko egin den EPEa bukatzen denean. Kasu honetan, LABek defendatuko du errelebistaren kontratu hori ordezkapen zerrendetatik egitea, eta zerrendarik ez balego, administrazioak lan poltsa sortzearen alde borrokatuko du. 3. Azken bidea 2024ko apirilaren 1etik aurrera egindako kontratu laboral finko batekin binkula daiteke errelebo kontratua. Gerta daiteke errelebistaren kontratu hori erretiro partziala hartuko duen langile kategoria berekoa ez izatea. LABek eskatzen die Hego Euskal Herriko administrazio guztiei aurrerapauso bat emateko eta, legeak ahalbidetzen duen bezala, langileak errelebista finko egingo dituen EPEak martxan jartzeko. Eta, bitartean, erabili ditzatela dituzten lan-poltsa eta ordezkapen zerrendak erretiro partziala lortu dezaketen langileei eskaintzeko. LABek arazoa gure administrazioetan behingoz konpontzeko borondatea eskatzen die Jaurlaritzari eta sindikatu sinatzaileei, eta aukera langile guztiei berriz zabaltzeko borrokan jarraituko du.

LABek eta ESK-k Arabako Esku-Hartze Sozialeko IV. Hitzarmena baztertu dugu eta Aldundiari ekiparazioaren bidean benetako aurrerapausoak exijitu dizkiogu

Gaur, urriaren 1ean, LAB eta ESK sindikatuok Arabako Foru Aldundiaren aurrean elkarretaratzea egin dugu, sektorearen finantzatzaile nagusia baita, esku-hartze sozialeko langileek IV. Hitzarmen Kolektiboaren sinaduraren aurrean duten jarrera argi adierazteko. Sinadura gaur goizeko 12:30ean egitekoa da, ELA, CCOO eta AISA patronalaren artean. LAB ez da negoziazio-mahaira joango eta ez du hitzarmen hau sinatuko; bi sindikatuok erabat baztertzen dugu akordioa.