Hasieran ituna den akordioa hitzarmen kolektibo bihurtuko da 2024ko urtarrilaren 1a baino lehen, batzorde paritarioa, sailkapen funtzionala eta zehapen-araubidea negoziatu ondoren.
Itunak oinarrizko soldatan eta antzinatasunean % 1,5eko atzeraeraginezko igoerak jasotzen ditu 2021erako eta 2022, 2023 eta 2024rako, KPIari lotuak, % 1eko lurzoruarekin eta % 4ko mugarekin.
1.728 orduko lanaldia eta aldi baterako ezintasuneko kasuetarako osagarriak aurreko itunean (2017- 2019) jasotakoak mantentzen dira. Hori lerro gorria izan da LABentzat negoziazioaren hasieratik, enpresak 3 egun gehiago lan egitea eta bajen osagarriak kentzea proposatzen baitzuen.
Grebaren 106 egun hauetan Batzar Nagusietan, Aldundian, Legebiltzarrean eta Eusko Jaurlaritzan eta inguruko udaletan egon gara, eta manifestazioak egin ditugu Gasteizen eta kontzentrazioak inguruko herrietan. Baina, ez dugu erakunde guztiekin hitz egitea lortu. Osakidetzak, bi bilera-eskaera egin ondoren, ez digu harrera egin, eta horrek asko dio, enpresa diru publikoarekin elikatu baita, pribatizatu zuten arte.
Horri guztiari gehitu behar zaizkio, halaber, langileek hainbat aldiz Ertzaintzaren eskutik jasan zituzten identifikazioak, enpresako aparkalekuan informazio-pikete gisa lan egiteagatik. Baina identifikatuta egotea gutxi ez balitz, Ertzaintzaren kargu baten telefono-deia ere jaso zuten. Bertan, informazio-piketea egiten jarraitzen bazuten, zehapen-proposamenak izapidetuko zituztela mehatxu egin zitzaien. Hori oso larria da; izan ere, poliziak, grebarako eskubidea urratzeaz gain, enpresaren informazioa baliozkotzat jo dute, batzordeko pertsonekin egiaztatu gabe.
LABek zorionak eman nahi dizkie langileei, akordio hori lortzeaz gain, erakutsitako batasunagatik, kohesioagatik eta indarragatik. Gatazka osoan zehar, sindikatutik langileei greba-prozesu osoan lagundu diegu, aholkularitza eskaini dugu, borroka-dinamikak proposatu ditugu, sindikatuko ekonomialarien zerbitzuek batzarretan parte hartu dute, eta gure baliabideak langileen eskura jarri ditugu.