Zumarragako ospitalaren aurrean mobilizatu gara, Osakidetzak darabilen kontratazio politika eskasa eta pertsonal falta sortzen ari den egoera salatzeko.  

Hauxe da gaurko elkarretaratzea dela-eta igorritako oharra:

Duela hilabete batzuk, LABek egindako “2018ko Kontratazioa” txostena aurkeztu genuen, zeinetan Osakidetzaren kontratazio-politiken azterlana egiten genuen.

Ondorioak kezkagarriak bezain argiak izan ziren,% 35etik gorako behin-behinekotasuna eta estrukturan 3.000 lanpostu finko falta zirela, eta horiek behin behineko kontratazio prekarioarekin betetzen ari direla.

Goierri-Urola Garaia ESIan urte horretan egindako kontratuen %52 behin-behineko izendapenekoak edo zerbitzu-beharrak izan ziren.

ESI honetan azken 3 urteetako (2016-18) kontratazioa aztertu dugu, eta honako hau egiaztatu dugu:

• Koderik gabeko 42 lanpostu, 3 urtez edo gehiagoz etengabe eta ebentualki betetzen direnak; beraz, Osakidetzaren egitura finkoaren barruan egon beharko lukete, kodeak sortuz eta 42 plaza berrietan bilakatuz.

• Lanpostu horiek etengabeko premiatzat har ez daitezen egiten den iruzurra; izan ere, bi urte baino lehen luzapenak moztu egiten dira, eta egun batzuetako ordezkapen-kontratua egiten da, gero berriro behin-behineko izendapen-kontratu batekin haren luzapenekin jarraitzeko.

• Lanpostu horiek prekarioki estaliak jarraitzen dute 2019ko irailean.

Uztailean lanpostu horiek erreklamatzeari ekin genion, egituran sar zitezen; izan ere,legeak dioen bezala 3 urteren ondoren ez dire unean uneko beharrak, egiturazkoak baizik, horrela kontratazio prekarioarekin eta egiaztatu ditugun iruzurrezko praktikekin amaitzeko. Oraindik ez dugu erantzunik jaso Osakidetzaren aldetik.

Gure ESIan 42 kode eskatzen ditugu, baina 3.000 dira Osakidetza osoan falta direnak. LABetik argi utzi nahi dugu gai horrek berebiziko garrantzia duela osasun-sistema publikoaren biziraupenerako, lan-prekarietatetik aldenduz eta euskal gizarte aurreratuaren berezko kalitate-indizeekin.