Lehenik eta behin, salatu nahi dugu VW Navarrak Enpresa Batzordeari atzo 2027ko ekoizpen programa posiblea egiteko, goranzko malgutasun neurriak adosteko ustezko beharra jakinarazteko moduak.
UGT eta CCOO sindikatuei informazio hori eman eta handik 4 egunera, hauek prentsari eman zioten informazioa, eta gainerako atal sindikalekiko erabateko mespretxua erakutsi zuten. Ez zuten Batzordeko Idazkaritza serio baten moduan jokatu, kortijo bateko jauntxoek bezala egin zuten, enpresaren oniritziarekin.
Iazko abenduan jakinarazi genuenean behin-behineko 93 lankidek kontratu mugagabea izan behar zutela Lan Ikuskaritzaren bitartez konpontzeko, LABek salatuta, haien kontratuak Lege iruzurrean eginak zeudela, enpresak eta UGT eta CCOO sindikatuek izugarrizkoak bota zituzten esanez enpresaren etorkizuna arriskuan zegoela.
Plantillan 400 langile mugagabe soberan zeudela 3 urte lehenago erabaki eta sinatu zuten berberak dira, eta orain harrotu egiten dira kontratazio posible batzuez, 500 eta 1000 artean 2027ko programa egiteko, Akaso kontratazio horiek ez dute enpresa arriskuan jartzen?, Edo kontratazio horiek guztiak prekarioak, aldi baterakoak izango dira? Hori da aurreikusten duzuen kalitatezko enplegua?
VW Navarrak behar adinako gaitasuna du Enpresa Batzordeari atzo jakinarazitako ustezko programa produktiboa egiteko, hitzarmenean jasotako malgutasun-neurriak aplikatuz. Eskema erantsi dugu.
Gaur egun, ostiraletan ari dira lanean boluntarioekin. Hitzarmeneko malgutasun-neurri guztiak aplikatuta, 2027ko egutegiak aukera emango luke 10 larunbatetan boluntarioekin arazorik gabe lan egiteko.
Zertara dator asteburuko txanda bat adosteko horrenbesteko presa eta interesa? Zergatik argitaratu dituzte UGTk eta CCOOk beren Hitzarmen Kolektiboko plataformak hau indarrean egonik?
Erantzuna erraza da: Zuzendaritza eta sindikatu hauek Hitzarmen Kolektiboa negoziatzen ari dira Komitearen bizkarrera, eta hurrengo urteko Hauteskunde Sindikalak elkarrekin prestatzen, oso litekeena da komenigarritzat jotzea plantillaren gustukoak ez diren malgutasun-neurriak hauteskunde sindikalak baino hilabete batzuk lehenago adostu nahi izatea.
Ez dute aurreratu larunbatetan nola lan egin nahi duten, LABek 2016an bigarren eredua esleitzeko lan-proposamena egin zuen asteburuetarako, baina ez zen kontuan hartu, sarrera-kategoria ezabatzea, parekidetasunean kontratatzea eta kontratazio-irizpide publiko eta gardenak eskatzen genituen.
Gure ustez, beste behin ere, VW Navarrak, UGTk eta CCOOk kutxa egingo dute prekarietatearekin, VWek %23 merkeagoak diren langileak kontratatuz, horrela erabaki zuten UGT eta CCOOi esker, eta sindikatu horiek kutxa egingo dute kategoriak, diru-sarrerak eta mesedeak aginduz, otzantasunaren truke.
VW Navarrak beheranzko malgutasuna behar badu, UGTk eta CCOOk langileak langabeziara bidaltzen dituzte eta VWek irabaziak handitzen ditu, gorantz behar badu, langile prekarioak kontratatzen dira helburu berarekin.
Akaso laugarren txanda bat langile mugagabeekin sortuko da? LABentzat behin-behineko langile guztiak, bitarteko kontratudunak, 350 bat gaur egun, mugagabeak izan beharko lirateke eta 5. soldata maila izan beharko lukete, egiturazko enplegua da.
LABek enpleguaren banaketaren alde egiten du eta ez dugu eragozpenik egutegiak negoziatzeko, baldin eta lanaldia murriztea badakarte, lan berdinari soldata berdina dagokiola eta lanerako sarbidea unibertsala, ez sektarioa eta baztertzailea dela islatzen badute.