Atzoko bileraren ostean, Sidenorreko zuzendaritza berriak badu hasieratik nahi zuen guztia, alegia, langileen lan baldintzak nabarmen kaltetuko dituen akordioa eta aldi baterako EEEa. Enpresarentzat negozio borobila, langileentzat desastre hutsa. Eta atzokoarena baditu erantzule zehatzak: UGT, CCOO eta USO sindikatuak . Sindikatu hauek Sidenorrek nahi zuen guztia oparitu diote, aldiz, langileek ez dute trukean ezer lortu: ez enplegu bermerik, ez industria planik, ezta inbertsioak egiteko konpromisorik ere. Hori guztia, gainera, ezer borrokatu gabe eta langileen iritzia ere kontuan hartu gabe. Baina akordioaren edukia onartezina eta larria bada ere, are larriagoa da enpresak eta sindikatu hauek egiten diguten xantaia: adostutako neurriak onartu ezean, EEEaren baldintzak are okerragoak izango dira. Beraz, xantai honen helburua argia da: langileak beldurtu eta desaktibatu eta adostutakoari men egin. Sindikatu batzuk hau onartu izana benetan onartezina iruditzen zaigu!

Hauek dira akordioaren nondik norako nagusiak:

Suspentsioko EEE:
2 urteko iraupena, luzatzeko aukerarekin.
Suspentzioko EEEari osagarriak. Modu orokorrean aplikatzeko: aparteko pagak kontutan hartu gabeko soldataren %75 arteko osagarria gehi aparteko pagen %75 arteko osagarria.
Modu berezian, Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP) onartuko luketen lantegietan, soldataren %90a eta oporren eta aparteko pagen %100ª.

Egokitzapen Laboralaren Plana (ELP):
Lan egutegiak: aldaketak egiteko, aurreabisuko epea 10 egunetik 7 egunetara murrizten da. Lan egutegien gitxiengo iraupena 2 hilabeteetatik hilabete batera murrizten da.

Oporrak: orain arte 30 egun jarraian hartzeko akordioa aldatzen da oporraldia 2 zatitan banatuz. 20 egun jarraian uztaila, abuztua eta iraileko epean eta beste 10 egun, enpresak erabakita, urtarrilean, abenduan edota Aste Santuko garaian. Oporraldia aldatzeko aurreabisua 90 egunetatik 60 egunetara murrizten da

Formakuntza: langile bakoitzak 8 ordu urteka, beharrezkoak eta eguneko lanaldiaren osagarriak, ordu arrunta bezala pagatuko direlarik eta disponibilitateko kopurutik (malgutasuna) 16 ordu ere. Honek lanaldiaren handitzea Dakar.

Mugikortasun funtzionala: aurreko akordioa aldatzen da eta, hemendik aurrera, Langileen Estatutuaren 39. artikulua aplikatuko da. (erregulazio desberdina)

LABek hurrengo astelehenean lantoki guztietako ordezkariekin bilera egingo du akordioa sakonki aztertzeko eta, honen aurrean, proposatuko ditugun neurriak zehazteko eta erabakitzeko.