Amazonentzat Bizkaiko logistika-gunean banaketa-lana egiten duen Vayven Delivery SL-k 2022ko ekitaldian 423.339,51 euroko etekin garbiak lortu zituen.
Abuztuaren 14an, Vayven Delivery SLk Enplegu Erregulazio Espediente bat iragarri zion plantillaren legezko ordezkaritzari, Amazonek haiekin kontratua alde bakarrez ez berritzea erabaki zuela argudiatuta. Vayvenek Amazonentzat lan egiten du 2019ko ekainean Trapagaranen zentro logistikoa ireki zenetik.
Hasiera-hasieratik, enpresa honek sistematikoki urratu ditu langileen eskubideak. Egoera horren ondorioz, 2020ko urrian, langileek beren lan-baldintzak duintzeko antolatu eta borrokatzea erabaki zuten, LAB sindikatuaren bidez hauteskunde sindikalak egitea sustatuz.
LABek Vayvenen duen ordezkaritzak behin baino gehiagotan salatu ditu egondako urraketak Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren aurrean, hala nola lan-egutegirik ez izatea, egunean 11 ordu baino gehiagoko lanaldiak izatea, lanaldien artean 12 orduko atsedenik ez izatea, azpikotizazioak…
Enpresa honek Estatuko Mezularitzako Hitzarmen Kolektiboa aplikatzen du. Horren ondorioz, LABek gatazka kolektiboa abiatu zuen, Bizkaiko Errepideko Garraioaren Hitzarmen Kolektiboa aplikatzeko eskatuz. Lehen auzialdian langileen alde emandako epaia errekurritu egin zuen enpreak EAEko Justizia Auzitegi Nagusian, eta honek sindikatuaren aldeko ebazpena berretsi zuen.
Enpresa-prozedura horrek (epaiaren errekurtsoak) berretsi egiten du enpresak plantillari dagozkion lan-baldintzak baino txikiagoak aplikatzeko asmoa duela. Izan ere, epaiak hilean 800€ gordin baino gehiagoko soldata-igoera dakar langile bakoitzarentzat.
Prozesu horretan guztian zehar (bi urte baino gehiagoko borroka judiziala), Vayvenek uko egin dio elkarrizketari edo gatazkari alternatiba bat bilatzeari, eta itxierarekin mehatxu egitera mugatu da.
Horregatik guztiagatik, LAB sindikatuak argi dauka enplegu-erregulazioko espedientea epai judizial bidez langileei dagokien hitzarmena aplikatzera behartuta dagoen enpresa baten mendekua dela.
Vayven Amazonentzat bakarrik lan egiten duen azpikontrata bat dela jakinda, LAB sindikatuak bilera bat eskatu zion Amazoni, eta honek ukatu egin zien. Eskuak garbitu nahi dituzte, kaleratze horiekin zerikusirik ez duten aitzakian.
Amazonek bere neurrira egindako azpikontratazio-estrategia du: urtero azpikontratekin sinatzen du kontratua, eta horrela, zerbait gustatzen ez bazaio, ez berritzearekin paretik kentzen ditu. Ez da kasualitatea ekintza sindikala garatzen den azpikontratekin kontratua deuseztatzea. Badirudi langileen antolakuntza dela Amazoni gustatzen ez zaiona.
Vayvenen kasuan, langileek beren lan-baldintzen alde antolatzea eta borrokatzea lortu bezain laster, Amazonek Vayvenekin zuen lan-harremana amaitu du (gauza bera gertatu da Kantabrian eta Asturiasen). Esku-lan merkearen bidez negozioa egiten jarraitu ezin dutenez, ez da errentagarria.
Banaketa-zerbitzua ezinbestekoa da Amazonek bere jarduera garatu ahal izateko, eta, beraz, LABek uste du banatzaileek egiturazko langileak izan behar dutela, baldintza duinetan eta lanpostu egonkorretan. Bien bitartean, banatzaileen subrogazioa bermatu behar da.
Sindikatuak gogorarazi du, enpresen estrategia gorabehera, aurrean izango dituztela, antolatuz eta dagozkien eskubideen alde borrokatuz. LABek prozedura judizialak hasiko ditu kaleratze kolektiboaren espedientearen deuseztasuna bilatzeko, langileak Amazonek edo Bizkaian zerbitzua ematen duten beste bost banaketa-enpresek beregana ditzaten.