Lehenik eta behin, enpresak informaziorik eman ez digula salatu dugu, baita EEEa aurrera eramateko enpresak erakutsitako ez ohiko azkartasuna ere. Ez da ulergarria gaurkoan ehunka orritako dokumentazioa jaso eta negoziazioak ostegun honetan bertan hastea. Hau esanda, ez dago inolako arrazoirik holako planteamendua luzatzeko, Euskal Herriko lantoki gehienak beren jardueraren %100an daudenean. Beraz, EEEa arrazoitua ez egoteaz gain, ezinezkoa da hau aurrera eramatea.
Honengatik guztiarengatik, EEEa bertan behera uzteko exijitu diogu zuzendaritzari eta, honen ordez, epe bat ireki dezala langile batzorde bakoitzari eman beharreko informazio eta datuak helarazteko eta, honen arabera, dagozkien neurriak hartzeko.
Enpresak proposamena baztertu du. Honek ez gaitu harritu, bai ordea, UGT, CCOO eta USO sindikatuen jarrerak. Sindikatu hauek ez dute inongo oztoporik jarri, eta aldiz, EEEa negoziatzeko mahaiaren eraketa erraztu diote enpresari.
Sidenorreko langileek “Lana egokitzeko plan” gutxiago eta industria plan gehiago behar dute. Ez ditugu ezagutzen zeintzuk diren Sidenorreko planak beren lantokietarako, zeintzuk izango diren beren inbertsioak, aurrerantzean egin beharreko produktuak, euren apustuak… Ez dago eskubiderik, Sidenorreko zuzendaritza berriak huts egin digu. Gaurdanik badakigu ze asmo duen langileekiko, baina ez ditugu ezagutzen enpresarako dituen planak. Agian instituzioei kontatuko dizkiete, langileei, ez ordea.
LABek Sidenorreko zuzendaritza berriari Sidenorreko Euskal Herriko lantokietarako etorkizuna eta enplegua bermatuko dituen industria plan bat aurkez dezala exijitzen dio. EEE gutxiago, industria plana gehiago.