Movilización realizada frente a Rothenberger.

ELA eta CCOO sindikatuek akordioa lortu dute enpresako zuzendaritzarekin hitzarmen kolektibo berri bat egiteko. Akordio hori 8 greba egun arrakastatsu egin ostean lortu da, eta beste 16 egun deituta zeudelarik. Langileak indartsu zeuden, mobilizazioei jarraipen zabala eginez eta borrokarekin jarraitzeko jarrera onarekin. Horregatik, pena da sindikatu horiek borroka planteamenduak albo batera uztea.

CCOO, ELA eta enpresaren arteko akordioa ziztu bizian izan da Enpresa-Batzordearen ekintza-batasuna apurtuz eta akordio hobea lortzea zailduz. Azkenean, greba-egunen ostean, CCOOk eta ELAk ontzat eman dute enpresak greben aurretik egindako proposamena. Akordioan 2020rako ezarritako igoeran enpresak gehitutako 100 euroak 2023rako azken igoera-proposamena murriztearen kontura doaz, KPI+% 1,25etik KPI+% 1era jaitsiz. Kromoak aldatzea, ezer gehitu gabe, ia kopuru berera iristeko.

Beraz, nola liteke enpresaren proposamen beraren aurrean, eduki berberekin eta astebeteko grebaren ondoren, CCOOk eta ELAk enpresarekin aurreakordioa sinatzea? Zertarako balio izan du langileen ahaleginak eta konpromisoak? Zein da enpresak eta Alemaniak (enpresak herri horretan du zentrala) jasotzen duten mezua? Galdera asko daude airean, 180 graduko bira eman dutenek erantzun beharko dituztenak, atzo onartezina zena gaur ontzat eman duten berdinek.

Negoziazioko gainerako puntu garrantzitsuak lurperatuta geratu dira.

-Kontingentzia arruntengatiko bajen osagarria. Inguruko enpresa askok kapitulu hau hobetuta badute ere, Rothenbergerren berdin jarraitzen dugu, osagarririk gabe. Gaia aztertzeko sortuko den ustezko batzordea ez du ezertarako balioko, ez bada enpresa ezertara konprometituko ez duen zerbait idazteko.

-Errelebo-kontratuak. Langile Batzordeak 25 errelebo-kontratu egiteko konpromisoa eskatu zuen (aldi horretan horretarako baldintzak beteko dituzten pertsonen kopurua), eta azkenean 18 bakarrik egin dira. Horrek esan nahi du langile guztiek ez dutela errelebo kontratuaren hartzeko aukerarik izango. Zer egingo du enpresak gainerakoekin? Eskubide desberdinak dituzten lehen eta bigarren mailako lankideak egotea onartuko dugu? Errelebo-kontratuak errelebatuaren irteera aurreratzeko balio behar du, enplegua ez murrizteko, eta lanpostu horren ordez kalitate bereko beste bat jartzeko, lanaldiaren %100ean eta mugagabe gisa. Argi dago, enpresak erretiro-adinera iristen ari den langileak ordezkatu nahi ez baditu, plantilla murriztea aurreikusten duelako dela. Galdutako beste aukera bat da adinez nagusienak diren guztien errelebo-kontratua lotzeko eta lan baldintza duinetan erreleboa ziurtatzeko, enplegurik suntsitu gabe.

-Enpleguari eusteko klausula. Uko egin diote gai hau hitzarmenean jasotzeari. Atal honek ez du kosturik, eta, hala ere, uko egiten diote. LABentzako puntu hau oso garrantzitsua da.

Aurrerago esan dugun bezala, pena da CCOOk eta ELAk enpresaren presioari men egin izana, azaldu dugun bezala, ez baita inolako aurrerapenik edukietan egon euren jarrera justifikatzeko. Bitxia da, borrokatik lehen aukeran jaitsi direnak, ekintza batasunari traizio egin diotenak eta plantillaren borroka-planteamendua dinamitatu dutenak izatea greba mugagabea defendatzen zutenak. Pozik egon daitekeen bakarra enpresako zuzendaritza da.

Azkenik, nahiz eta aurrerantzean LABek sinatu ez duen hitzarmen bat eduki enpresan, oso harro gaude langileek erakutsitako konpromisoarekin. Tamalez, sindikatu batzuk ez dira maila berean egon.