2024-06-25
HomeIndustriaMetalgintza"Nola da posible 10 pertsona gelditzea CNA Taldeko beste sozietate batzuetarako lanean,...

“Nola da posible 10 pertsona gelditzea CNA Taldeko beste sozietate batzuetarako lanean, zuzendaritzarik gabe, ekoizpenik gabe eta zerbitzu administratiborik gabe?”

Edesa eta Geyserreko langileek agerraldi bat egin dute gaur Arrasaten, egoeraren inguruko irakurketa jakinarazteko. Ondoren, elkarretaratze bat egin dute Seber Altube plazan.

Hauxe da Edesa Industrial eta Geyser Gastecheko enpresa komiteak eginiko adierazpena:

Badirudi CNA CATAko jabea den Jorge Parladek Edesarako proiektu industriala alboratu duela. Nahiz eta ez diguten ofizialki jakinarazi, esan digutena da, 10 komertzial inguru ezik, gainontzeko langile guztien extintzioa aurkeztuko dutela. Ondorioz, Geyser Gastech likidaziora eramango dute.

Nola da posible 10 pertsona gelditzea CNA Taldeko beste sozietate batzuetarako lanean, zuzendaritzarik gabe, ekoizpenik gabe eta zerbitzu administratiborik gabe? Ba erraza da azaltzen: Fagor Elektragailuak zenaren ondorioz abiatu daitekeen edozein proiektu industrial aurrera ateratzea ekidin nahi dute. Fagorreko aktiboak bereganatu eta bailaran enplegua sortu dezakeen enpresa baten etorrera ekidin nahi dute.

Norbaitek zalantzak baditu egungo jabeen fede txarraren gainean, gogorarazten diogu konkurtsoaren bezperan Edesa marka traspasatu zutela CNA Groupek Txinan duen filial batetara, Asian Trade Appliances izenekora.

Bestalde, FAGOR markaren erabilera judizializatu dute, Fagor S. Coop. ek marka kentzeko hartutako erabakia errekurrituz. Guk argi diogu: FAGOR en izaera milaka pertsonen lanaren ondorioa da, eta ezin dugu balio hori galtzen utzi. FAGORrek enplegua sortzearen zerbitzura egon behar du. Gure ustez, CNAk Txinan fabrikatuz eta hemen proiektu industrialik gabe, ez du FAGOR marka erabiltzeko eskubiderik, baina aldi berean, uste dugu FAGOR .S.COOP ek marka utzi beharko lukeela, bailaran enplegua sortzeko proiektu industrialari bide emanez, enplegua sortuz eta Euskal Herrian aberastasuna sortuz, betiere, markaren erabilera ona bermatzeko baldintzetan,

Ezin dugu onetsi, enpresarioaren askatasunaren izenean, enpresarekin nahi dutena egitea. CNAk Fagor erosi zuen, bete ez dituen konpromiso batzuen truke. Enpresa handien itxierak ematen ari diren testuinguru honetan, ezin ditugu proiektu bideragarriak sortzearen aukerak desagertzen utzi, are ta gutxiago interes espekulatiboengatik bada.

Administradore Konkursalari eta Eusko Jaurlaritzari exigitzen diogu, ez dezatela proiektu hau jausten utzi. Egoera larri honetan dagokien arduraz joka dezatela. Plantilla guztia kaleratzea eta enplegua sortuko ez duen konbenio bat onartzeak, de facto, enpleguaren sorrera galaraztea suposatzen du. Amican oinarritutako proiektua aurkeztu zenean, txalotu egin zen, jakinaren gainean egonik oinarri gabekoa zela. Oraindik garaiz gaude, enplegua sortuz. proiektu bat garatzeko,

Ez dugu ahaztu nahi kaleratuak izan diren langileetaz. Bukaeraraino jarraituko dugu salatzen kaleratze hauen injustizia, eta epaitegiek esaten dutena ikusiko dugu zer den.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Espainiar Estatuko langile publikoentzako soldata igoera inposatua da eta erosahalmenaren galeran sakontzen du Hego Euskal Herriko langileentzat

LABen ez dugu ontzat ematen bihar Espainiako Gobernuko Ministro Kontseiluak Estatu osoko langile publikoentzako (*) onartuko duen %2ko igoera gehi %0.5eko baldintzatutako gehigarria.

Zumarragako posta zerbitzuaren egoera onartezina da

Plantillari dagokionez, lanpostu huts ugari daude; adibide gisa, goizeko txandako langileen egoera; izan ere, egun batzuetan 5 pertsona baino ez daude bete beharreko 13 lanpostutarako, hau da, % 62 ez da betetzen. Zoritxarrez, egoera hori oso ohikoa da lantoki honetan. Plantillak hainbat elkarretaratze egin ditu langile-falta salatzeko, baina arazoa ez da hobetzen hauteskunde-aldiaren ondoren, eta enpresak ez du inolako asmorik kontrataziorik egiteko. Uztailaren 7an oporraldian sartuko gara eta oporretara joango diren langileak inork ez dituela ordezkatuko aurreikusten da.

Nafarroako Zurgintzako hitzarmena sinatu dugu, eskubideetan aurrerapenak baititu eta erosteko ahalmenari eusten baitio

Gaur goizean LAB sindikatuak Zurgintza sektoreko Nafarroako hitzarmena sinatu du, 2023 eta 2025 urte bitarteko indarraldia izanen duena. Hitzarmen honek eskubideak handituko ditue eta langileen erosteko ahalmenari eutsiko dio; nahiz eta negoziazioak iraun bitartean patronala behin eta berriz saiatu den lan baldintzak okerragotzen praktiketako kontratuen soldatak txarragotzeko edo soldata igoera KPItik aldentzeko bezalako neurriekin.