Arabako lan zentroan 180 pertsona inguruk lan egiten dute, eta KPIaren araberako igoerak izango dituzte.
Gaur, 2024ko apirilaren 25ean, Etxabarri-Ibiñako lantegiko lan-baldintzak berritzeko akordioa sinatu da. Itun horrek 3 urteko iraupena izango du, 2023tik 2025era, eta atzerapauso bakar bat ere ez edukitzeaz gain, hobekuntza hauek izango ditu:
- KPIaren igoerak itunaren urteetarako.
- Dekretu bidez egungoa baino lanaldi laburragoa arautzen bada, lanaldi hori gure zentruan aplikatzeko klausula ezartzen du.
- Ordaindutako baimenak hobetzea, osaba-izebenak barne hartuta
- Hobekuntza ekonomikoak aldi baterako ezintasunean
- Administraziorako kategoria-igoerak hobetzea
Hori guztia ezinezkoa izango zen langileek 2023ko udan egindako mobilizazio-dinamikarik gabe. Enpresak oso gogoan izan ditu egun horietako aldarrikapenak, eta KPIa ezin izan da inoiz zalantzan jarri. Bai greba-egun haietan, bai orain negoziazioan, LAB sindikatuaren jarduna erabakigarria izan da, proposamenak eta negoziazio-dinamikak gidatuz. Ordezkaritza handiena duen sindikatua izanik, 9 kideko batzorde bateko 3 ordezkarirekin, arduraz jokatu dugu dagokigun papera. Horren ondorioz, enpresa-ituna berritu behar da, plantillaren erosteko ahalmena bermatuz.
PEPSICOren batzordeak beti jakin izan du modu kohesionatuan funtzionatzen, eta batasuna mantentzen saiatu da, berme bakar gisa, enpresako baldintzak hobetzeko. Eta hori posible izan da batzorde oso zatikatu batean, non LABeko 3 ordezkariez gain, beste 6ak 4 sindikaturen eta Independenteen plataforma baten artean banatzen diren. Zoritxarrez, oraingoan ELAko ordezkariak batasun hori haustea erabaki du, aurreakordioa sinatu ez duen ordezkari bakarra izanik. Beste behin ere, ikusten dugu interes partikularrak eta korporatibismoak, bai ordezkariarenak bai sindikatuarenak, langileen interes orokorraren gainetik daudela. Ezin da bestela definitu akordiotik aldentzeko modua, mahaia negoziaziotik altxatzen ari zenean eta ahopeka egindako komentario baten bidez. Argudioa zera izan da: duela aste batzuk adostuta geratu ziren puntuen aurka egotea, berak ere onartu zituenak, eta negoziazio-mahaian ados ez egotea adierazi gabe . Beste behin ere, EZ-a EZ-aren truke, proposamenik gabe. Zergatik ez zenuten argi eta garbi jakinarazi ez zeundetela ados negoziazio-mahaian? Aldez aurretik erabaki ote zuten ez sinatzea eta aitzakia gisa erabili dute?
Orain, langileen batzarrari aurkeztu behar zaio aurreakordio hori, berau berresteko. LABetik klase batasunaren aldeko apustua egiten jarraituko dugu, patronalari eta enpresei eskubideak kentzeko tresnarik onena baita. Apaltasunez, eta erantzukizunez.