Bestalde, Osakidetzako zuzendaritza ez da gai beharrezko den autokritika egiteko, akatsak onartzeko eta erantzukizunak bere gain hartzeko. EPEko iruzurraren kasua honen adibide garbia da. Izan ere, onartezina den kudeaketa defendatzen jarraitzen dute, benetako irtenbideak bilatu beharrean, egoera estaltzeko asmotan tematurik.
Honen harira, LAB hiru negoziazio urgente eskatzeko asmoz etorri da gaurko batzarrera:
• Lan Baldintzen Akordio berria negoziatu, hau da, gure hitzarmen kolektiboa, azken urteotako murrizketak bertan behera utziz eta langileon lan-baldintzak duinak lortuz.
• EPE sistema berria negoziatu, oraingo eredua guztiz agortuta dagoelako. Hainbat kategoriatako iruzur sistematikoaren eskandalua azken tanta izan da, baina ezin dugu ahaztu azterketak eurak, barematzeko irizpideak, euskararen erabilera, plazen esleipenak eta zerrenda amaigabea. Sistema hau ez da ez justua ezta fidagarria ere. LABek 2011an EPE sistema berrirako oinarriak aurkeztu zituen, pendiente dagoen negoziazio urgente honi hasiera eta oinarri ipintzeko askoz.
• Garapen Profesional sistema berria negoziatu behar dugu. Osakidetzari Garapen profesionalaren gaineko sententzia bete eta ordainsariak ordaindu behar dituela gogoratzen diogu, baina jarraian, eredua berria negoziatzeari ekin behar diogula. LABek beti kritikatu izan du indarrean dagoen eredua, langileon arteko ezberdintasunak areagotzen dituelako eta injustu, baztertzaile eta subjektiboa delako.
Osakidetzak eman digun erantzuna begiak ixtea eta okerreko bidetik aurrera jarraitzea izan da. Benetan negoziatzeko borondate falta argi gelditu da:
• EPEko irregulartasunen inguruan ez digu inolako informaziorik eman. Azalpenak uztailaren 19an emango dituzte, Legebiltzarrean. Ez autokritika, ez ardurarik ezta EPE sistema berria negoziatzeko asmorik ere.
• Lan Baldintzen Akordio berria negoziatzea ez dute planteatu ere egiten. Negoziatzeko puntuen zerrenda moztu egin dute eta mahai gainean baimen eta lizentziak eta kontratazio akordio berri bat ipini dute soilik. Hau da, partxe batzuk lehengo bidetik jarraitzeko.
• Garapen profesionalari buruz, bide judiziala agortzeko asmoa daukate, kasazio errekurtsoa jarriz, ordainketa 2019tik aurrera egiteko aukera aipatuz eta deialdi berria negoziatzeko “saiakera” egiteko ere bai. Beraz, ez dute asmorik sententzia orain betetzeko ezta, garapen profesional eredu berria negoziatzeko.
Honen aurrean, LABek negoziazio aldarrikatzen jarraituko dugu eta hori lortu bitartean, borrokan arituko gara, epaitegietan, fiskaltzan, eta batez ere, lan zentroetan eta kalean. Jokoan dagoena ez dira soilik milaka langileren lan-baldintzak, osasun publikoaren kalitatea baizik.