Talde osoko plantillan eragingo lukeen aldi baterako EEEa proposatzen du, langile guztien urteko lanaldiaren %50aren erabilera eskatuz. Gero, lantegi bakoitzaren egoera produktiba eta ekonomikoaren arabera, aplikatu beharreko portzentaia desberdina izango litzatekelarik. Honekin batera, lantegi desberdinetako akordioetan jasotako lan baldintzei eragiten dien neurri osagarriak proposatzen ditu.

Planteamendu honi bere desadostasuna agertu dio LABek. Lantegi bakoitzaren egoera produktiboa eta ekonomikoa desberdina dela kontuan hartuz, uste dugu egokiagoa litzatekeela lantegi bakoitzean beharrezko neurriak aplikatzea. Lantegi batzuetan produkzioa ia %100era iristen dira eta Aldi Baterako EEEa aplikatuz gero kaltetuta suertatuko lirateke.

Sindikatu batzuk ontzat eman dituzte enpresaren argudioak. Larria iruditzen zaigu, Aldi Baterako EEEaren zergaitiak onartzeak erraztasunak ematen dituelako enplegu murriztu zein etorkizun batean lantegiak ixteko. Negoziazioan zehar informazio gehiago eman dezala eskatu diogu zuzendaritzari eta, batez ere, Plan Industriala aurkeztea, egoera horretatik ateratzeko aplikatu beharreko neurriak planteatuz eta zuzendaritzak hartzen dituen konpromisoak zeintzuk diren argi utziz. Momentuz, mahai gainean langileen lan baldintzak okertzeko neurriak baino ez daude.