2024-02-28
HomeIndustriaMetalgintzaLABen ALDARRIKAPENAK NAFARROAKO METALGINTZA HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAN

LABen ALDARRIKAPENAK NAFARROAKO METALGINTZA HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAN

LABen iritziz, argi dago, herrialdeko esparruan jasotzen direla langile gehienen oinarrizko eskubideak eta hortaz, horixe dela babestu behar dugun xedea. Patronala langileen aurkako jokabidea indartuko duen erreforma berrien zain dagoen bitartean, azaltzen ari den jarrera oztopatzaileak gure zeregina zailtzen du. Dena dela, seguru gaude egoera honek sindikatuen egoera berrantolatuko duela; borrokatuko gara aldaketa honek herrialdeko negoziazio esparruari euts diezaion. LABek sustatuko du aipatu prozesua.

 

Onartu behar dugu, negoziazio kolektiboari dagokionez, Patronalarekin ditugun norgehiagoka arazoak krisialdia hasi aurrekoak direla. Dena den, oraingo hau geldialdia egiteko unea da, krisialdi egoera honi eta erreformei nola ekin aztertzeko unea, indar harremanak aldatzeko bidean, gure norgehiagoka hobetuz, neurri eraginkorrez ekiteko unea.

 

Norgehiagoka eraginkor batez aldatu ahal izanen dugu Patronalaren jarrera. Negoziazio esparruari eusteko borrokatu behar dugu.

 

 

 

BERTAN EGITEN DUGULAKO LAN, BERTAN NEGOZIATZEN DUGU.

 

Herrialdeko hitzarmen hauei alternatibak eta egiazko planteamenduak jarri behar dizkiegu. Horretarako, egungoa hobetuko duten edukiez eta negoziazio esparrua gotortuko duten berme eraginkor batez hornitu behar dugu. Era berean, hitzarmen hau metalgintzako langileen gutxieneko baldintzak jasoko duen oinarritzat hartuz, eragotziko da, enpresa esparruan, hitzarmen honen azpitik hitzartzea.

 

Gakoa, gure borrokan, emaitza onuragarriak lortzen utziko dizkiguten neurrietan egonen da, eta horretarako:

 

 

 

Sektoreko langile orok jakin behar du zer proposatzen ari den LAB Negoziazio Mahai guztietan. Hori dela eta, areagotuko dugu gure komunikazio-jarduera.

 

 

 

NEGOZIAZIO EREDUA

 

Negoziazio Mahaian suertatzen ari denari jarraipena egin baino, ideologia-borroka eta mobilizazioa lehenetsiko dugu, horrela, pitinka-pitinka indar harremanak aldatuz, baliabide gehiagoz eta berme handiagoz aurre egin ahal izan diezaiogun etengabe suertatzen ari diren erreformei.

 

 

 

Sindikatuok ezin gara murgildu patronalak eraman nahi gaituen negoziazio ereduan, non bilera-gela batera mugatzen den negoziazioan pertsona gutxi batzuek moldatzen dituzten sektoreko langileen lan baldintzak.

 

 

 

Hitzarmen honen negoziazioak lortu behar du: lan baldintzak hobetzea, sektoreak sortzen duen aberastasuna zuzentasunez banatzea eta aurreko hitzarmenetan sistematikoki kendu dizkiguten eskubideak berreskuratzea.

 

 

 

Horretarako, sindikatuok, garaiz eta egokiro, negoziazio mahaiaren gora beheren berri eman behar izanen dizuegu, horrela, unean unean, jakinaren gainean egon zaitezten eta honela, gertu egon zaitezten, eta seguru aski, halaxe suertatuko da, mobilizazioa (lan baldintza duinak lortzeko daukagun tresna eraginkor bakarra) erabili behar izanen bagenu.

 

 

 

PLATAFORMAREN OINARRIZKO GAIAK:

 

Eros-ahalmena berreskuratzea / soldata igoerak:

 

Galdu dugun eros-ahalmena berreskuratzearen alde eta talde edota mailen arteko soldata aldeak progresiboki deuseztatzearen alde arituko gara. Hori dela eta, ororentzat, 1300 €-tako igoera linealaren alde eginen dugu (hitzarmenaren taulei lotuak daudenentzat nahiz berezko soldata-egitura dutenentzat).

 

 

 

Norberaren eta laneko bizitzaren arteko adiskidetzea / malgutasunaren deuseztatzea:
Hitzarmenean hitzartu den malgutasunak guztiz hausten du norberaren bizitzaren adiskidetzea: enpresariak egoki iritziko duenean, larunbatetan lan egitera edota lanaldia handitzera/urritzera behartu gaitzakeelako, urteko lan egutegiak ezer ezean bilakatuz eta beti enpresaren erranetan egotera behartuz.

 

Malgutasunak enpresa askotan kaleratzeak eragotzi baino, langabezia areagotu du, ekoizpen handiko aldietan ahalbidetu baitu, ohiko langileek, derrigorrez, lanaldia edota lan egunak handitu izana.

 

 

 

Prekarietatearen aurkako borroka / kalitateko enpleguaren sustapena:

 

Gure sektorean langabezia handitu izanaren eragile bakarra ez da krisialdia, patronalaren neurrira egin kontratazio sistema baizik, zeinak langileen ehuneko izugarria babesgabe eta laneko segurtasunik gabe iraunarazten duen. Honengatik, honakoaren alde egiten dugu:

 

 

ABLEak deuseztatzearen alde.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Nafarroako Kimiketako hitzarmena adosteko patronalak egin beharreko lanketa bizkor dezan exijitzeko mobilizatuko gara

Azken hilabete luzeetan LAB eta ELA aldarrikatzen ari garen Nafarroako Kimiketako hitzarmenaren lanketaren barnean eta intersindikalak egindako eskaera baten ondorioz, pasa den otsailaren 23 eta 26an bi sindikatuak CEN patronalarekin batzartu ziren, nor bere aldetik. Baina enpresaburuen erantzuna mantso doanez eta, gainera, ez doanez bi sindikatu hauek nahi duten ildotik, martxoaren 1ean elkarretaratzea eginen dute CEN-en Iruñeko egoitzaren parean.

Salicako enpresa-batzordeak erabat gaitzesten du enpresak inposatutako Aldi Baterako Enplegu Erregulazio Espedientea

Kontserba-enpresako enpresa-batzordeak agerraldia egin du Bermeon eta bertan azaldu du, joan den azaroan, beste Aldi Baterako Enplegu Erregulazio Espedientea (ABEEE) bat hasteko asmoa zuela adierazi ziola zuzendaritzak, bigarrena jarraian. Honela, 2023an bezala, Salikako langileak dira berriz ere enpresarako plan estrategikorik ez izatearen ondorioak ordaintzen dituztenak. Berriro ere erabiltzen da ABEEEa “tresna” bezala malgutasun handiagoa izateko bide moduan.

Salatu dugu Ausolanek kanpoko enpresa bat kontratatu duela baja medikoak kontrolatzeko

Ausolan enpresako kolektibitateetarako sukaldaritzako eta garbiketako langileek elkarretaratzea egin dute gaur Espartzan (Nafarroa), enpresaren egoitzaren aitzinean, salatzeko posta elektroniko bidez izan dutela kanpoko enpresa bat kontratatzeko alde bakarreko erabakiaren berri. Kanpoko enpresa horrek langileen baja medikoak kontrolatuko ditu. Erabaki hori ez da sindikatuetako ordezkariekin partekatu ez negoziatu. Langileek aldarrikatu dute diru hori prebentziorako erabiltzea, eta ez kontrolerako.