LABek elkarretaratzea eta agerraldia egin ditu Donostian, ADEGIren egoitza aurrean, Gipuzkoako metalgintzako hitzarmenaren negoziazioari begirako bere plataformaren berri emateko, sektorerako hitzarmen duina lortzea duena helburu. Sindikatuko ordezkariek patronalaren egoitzaren erregistratu dute aipatu plataforma.
2023an Gipuzkoako metalgintzako hitzarmena negoziatu beharko dugu berriro eta LAB horretarako prest dago. Azken asteetan delegatu eta langileekin egindako lanketatik sektoreak dituen beharrak jaso ditugu eta horiei erantzunez osatu dugu negoziaketarako gure plataforma.
Badakigu ez dela erraza izango akordiorako bidea baino datorrenari heltzeko prest gaude. Azken negoziaketan sektorean gehiengoa duen sindikatuak, langileak eta borroka alde batera utzi eta patronalari eskua ematea erabaki zuen, akordioa gehiengo osoa eduki gabe alde bakarrez onartuz. Ondorioz, akordioak ezin izan zien sektoreko langileen behar guztiei erantzun. Oraingoan ezin da berdina gertatu, eta horregatik, LAB, metalgintzako hitzarmen duina lortzeko bidean, borrokarako prest dago.
Hauek dira LABen plataforman jasotako eduki nagusiak:

  • Bizitzaren garestitzea inoiz baino handiagoa den garaietan hitzarmenak langileen eros ahalmena bermatu behar du. KPIaren araberako soldata igoerak bermatzea ezinbestekoa izango da.
  • Egun bizitzen ari garen egoeraren beste ondorio bat lanpostuen etengabeko suntsitzea da, eta horri aurre egiteko eta lana banatzeko helburuz, 1.592 orduko lan astearen bidean, lanaldia murriztea beharrezkoa ikusten dugu.
  • Bestalde, gaixotasun arruntetan eta zer esanik ez lanaren ondorioz gaixotzen garen kasuetan, aldi baterako ezintasunak osagarritu behar dira.
  • Aurten 67 langile hil dira lan istripuetan. Datuek agerian uzten dute prebentzio alorrean lan handia dugula egiteko eta bide horretan ere egin ditugu proposamenak.
  • Gaur egungo gizartea nola aldatu den nabarmena da familia eredu ezberdinak, zaintza beharrak, lana eta bizitza uztartzeko zailtasunak gero eta ageriagoak dira, eta hitzarmenak honi ere erantzun beharko dio, baimen eta lizentzien bidez, norabide honetan proposamenak ere egin ditugu.
  • Eta azkenik, sektoreari begiratu eta emakumeen presentzia oso murritza dela ikusten dugu eta gainera, askotan emakume hauek lantegietan jasaten duten jazarpena ere kezkagarria da. Horretarako, derrigorrezkoa da sexu jazarpenaren aurkako protokolo bat adostea. Eta emakumeen presentzia
    areagotzeko diagnostiko espezifiko baten beharra ikusten dugu, benetan errealitatea zein den ikusi eta hau aldatzeko proposamen efektiboak egin ahal izateko.
    Hauek dira gaurkoan aipatutako edukiak baina LABen plataforman beste asko jasotzen dira. Badakigu bidea ez dela erraza izango baina prest gaude datorrenari heldu eta Gipuzkoako metalgintzarako akordio duina lortzeko.