Osakidetzako Mahai Sektorialaren azken bileran, LABek ez du Garapen Profesionalaren dekretu berria sinatu.
LABek 2021eko uztaileko Garapen Profesionalaren ezohiko deialdia bultzatu eta sinatu zuen bi arrazoirengatik: batetik, antzinatasunagatik soilik sarbidea ahalbidetzen zuelako, eta, bestetik, Osakidetzako zuzendaritzak 2026ra arteko GP eredu berri bat negoziatzeko konpromisoa hartu zuelako. Osakidetzan Garapen Profesionala ezarri zenetik, LAB beti izan da ezarritako ereduarekiko kritikoa; horregatik, gure aldarrikapen historikoa benetan alternatiboa izango zen eredu bat negoziatzea izan da.
Ustezko GP eredu “berriaren” negoziazioa 2023ko irailean hasi zen, oinarrizko dokumentu bat idazteko lan-talde bat sortuz. Denbora honetan, LABek 61 proposamen baino gehiago egin ditu. Horietatik ia bat bera ere ez da onartutako dokumentuan txertatu, eta dokumentu horrek ez du, funtsean, gaur egun indarrean dagoen eredutik alde handirik.
Gure helburua argia izan da: benetan berria izango zen Garapen Profesionaleko eredu bat lortzea; prozesua sinplifikatuko zuen eredu alternatibo bat, sarbidea erraztuko zuena, balorazio subjektiboekin amaituko zuena eta eskatzen den guztia Osakidetzak berak eskaintzea bermatuko zuena, batez ere prestakuntzaren arloan.
LABek lan handia egin du proposamenak egiten; horietako asko berritzaileak dira eta Garapen Profesionalaren ereduan benetako aldaketa ekarriko lukete. Baina, beste behin ere, Osakidetzak ez du anbizioz edo eredu hau sakon aldatzeko borondatez jokatu.
Are gehiago, LABek proposatutako hobekuntza batzuk txertatu diren arren —euskararen titulazioaren balorazioa, egoitza-aldia lan egindako denboratzat hartzea eta merezimenduen zein titulazio-taldeen araberako ponderazio batzuk—, esan dezakegu onartutako ereduak atzera pausoak ere ematen dituela alderdi garrantzitsuetan. Adibidez:
- Blokeetako edozein gainditzen ez bada (prestakuntzarena barne), hautagaiak ezin izango du beste eskaerarik aurkeztu bi urtez.
- Autoebaluazioa borondatezkoa izateari uzten dio, eta derrigorrezko baldintza bihurtzen da.
- A blokean mantentzen da helburuen ebaluazioa, agintariek egina; askotan plantillak ezagutzen ez dituen helburuak dira, eta ez dira negoziazioaren parte izan.
- A blokea gainditzeko gutxieneko puntuazioa igo da, buruzagitzen balorazio subjektiboetan oinarrituta; horrek asko zailtzen du 3. eta 4. mailetara iristea.
- Aldi baterako langile asko deialdietatik kanpo uzten jarraitzen da.
- Osakidetzak ez du bermatzen eskatutako prestakuntza bere prestakuntza-eskaintzarekin osatu ahal izango denik.
- Jarraipen-batzorde paritarioa sindikatu sinatzaileentzat bakarrik izango da.
Azkenik, Garapen Profesionalaren Dekretua SATSE eta SME sindikatu korporatiboek eta CCOOk onartu dute.
LAB sindikatuaren ustez, Osakidetzako zuzendaritzak beste aukera bat galdu du Garapen Profesionalaren eredua hobetzeko eta, horrela, Osakidetzako milaka eta milaka langileren bizitza errazteko. Horren ordez, anbiziorik gabe jardutea aukeratu dute, egindako proposamenak edukiz hustuz eta plantillan konparaziozko bidegabekeriak sortzen jarraitzen duen eredu bati helduta.
GP eredu honek aurrekoaren akatsak arrastaka daramatza, eta ez du bermatzen gure osasun-sisteman pizgarri eta hobekuntza tresna izango denik. Titulitis-a sustatzen du, puntuak lortzeko helburu hutsarekin ikastaroak erostea eta egitea bultzatzen du, ez du euskarazko arreta bermatuko duen Osakidetza bat sustatzen, genero-ikuspegirik gabe jarraitzen du —soldata-arrakala areagotuz—, eta ez da benetan unibertsala den sistema bat.
Arrazoi horiengatik guztiengatik, LABek ezetz esan dio eredu honi; hala ere, lanean jarraituko du plantillaren benetako beharrak kontuan hartuko dituen eta langileak zigortuko ez dituen Garapen Profesionaleko eredu bat lortzeko.