Azken egun hauetan gertatutakoaren aurrean, eta enpresa komitearen gehiengoak sinatutako akordioaren aurrean, LABek akordio hori ez sinatzea erabaki du. Sindikatuak akordioan ez dela etorkizuna bermatzen salatzen du.
-Sinatutako akordioak ez die lantokiko arazoei erantzuten. Langileen betebeharrak agertzen dira, baina enpresak ez du bere gain konpromisorik hartzen. Hau ez da bideragarritasun plan bat. Langileak ez gara inoiz oztopo izan enpresaren martxa onean.
– Akordioak enpresaren ikuspegia besterik ez du jasotzen, hau da, langileak zuzendaritzak har ditzakeen neurrien erantzule eta errudun egiten ditu. Akordio honek txeke zuria eskeintzen dio enpresari eta enpresaren kudeaketa txarrari zilegitasuna ematen dio.
– LABek beti agertu du negoziaketa mahaian 5. eta 6. txandak ezartzeko prestutasuna. Malgutasun neurriak hartzeko ere prest agertu da, beti ere arrazoituak diren kasuetan eta enpresak langileekiko konpromisoak hartuz gero.
-Enpresak hartutako konpromiso bakarra aldi baterako geldialdia bertan behera uztea izan da, baina ez du etorkizuna bermatzeko neurririk hartzen.
– Alderantziz, akordioak ez du epemugarik, eta etorkizuneko lan baldintzen inguruan ziurgabetasuna sortzen du.
– Zumarragako lantokiaren etorkizuna ez da erabateko malgutasunarekin konponduko, akordio honek ez du zentzurik bideragarritasuna bermatzeko beste neurririk hartzen ez bada. (Inbertsioak, instalazioen mantenua, antolakuntza eta plangintzatze egokia…).
– LABek aurrerantzean akordioak bilatzen jarraituko du, baina Zumarragako lantokiak dituen arazoak zehazterakoan zorrotzak izango gara. Ez ditugu enpresaren onura soilik bilatzen dituzten akordioak sinatuko.
LABek Arcelor Mittalen erdietsitako akordioak langileekiko konpromisorik ez duela jasotzen salatu du