2026-09-30
HomeZerbitzu PribatuakBestelakoakKider se una a la larga lista de empresas cerradas en Euskal...

Kider se una a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria

LAB y ESK comunican que, lamentablemente, la empresa Kider se una a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria. Denuncian la pasividad del Gobierno Vasco ante un proceso que supone la perdida de 388 puestos de trabajo y la decisión de la familia Lecertua y Caixa Bank de no invertir ni un euro en la empresa. Asimismo y ante la convocatoria de huelga unilateral, no refrendada en la asamblea, de ELA , los dos sindicatos valoran que solo a conseguido llevar a los y las trabajadoras a un enfrentamiento irracional.

Valoración de LAB y ESK
«Ante la firma en el día de hoy, tras el refrendo de la plantilla, del acuerdo de extinción de la totalidad de los contratos de los trabajadores y trabajadoras de Kider, los sindicatos LAB y ESK, queremos trasladar a la opinión pública, la siguiente valoración:

.- En primer lugar decir que lamentablemente, una nueva empresa, se une a la larga lista de empresas cerradas en Euskal Herria, generando 388 parados/as más, en dos comarcas, ya gravemente castigadas por la crisis, mientras, el gobierno vasco ha mirado para otro lado, siendo un espectador más en todo este proceso, sin alternativas para los trabajadores y trabajadoras de Kider ni para la clase trabajadora.

.- La decisión de la familia Lecertua y Caixa Bank, de no invertir ni un euro en Kider, llevó a la empresa ,en el mes de julio de 2013, a un proceso concursal, sin garantías de futuro.

.- El día 4 de noviembre de 2013 la Dirección de la empresa, confirmó el peor de nuestros temores, esto es, la decisión de los accionistas de presentar la liquidación de Kider y, en consecuencia, de presentar un ERE de extinción para toda la plantilla.

.- Desde el inicio del concurso de acreedores LAB y ESK hemos compartido la necesidad de socializar la situación a través de movilizaciones en aras a denunciar a los culpables de la situación y a comprometer a las instituciones en la búsqueda de una solución. Lamentablemente el resto de sindicatos, con ELA a la cabeza,, se negaron por considerar que no era el momento para la movilización; iniciamos en solitario ( conscientes de nuestra minoría sindical) nuestra denuncia en la calle con la convocatoria de varias movilizaciones, provocando que semanas más tarde se uniesen el resto de sindicatos.

.- En el momento en el que se comunica la apertura de la fase de liquidación, ELA comunica su decisión unilateral e irrevocable de convocar una huelga indefinida. Sin margen para la negociación o el acuerdo con el resto de sindicatos presentes. En el único centro donde se celebró asamblea decisoria, la decisión fue la de no secundar la convocatoria.

.- No obstante, ELA convoca su huelga indefinida al margen de lo que opine de manera mayoritaria la plantilla, dando una imagen externa falsa de movilización ante la comunicación del cierre de la empresa y trasmitiendo internamente a su afiliación que la huelga es necesaria para sacar más dinero en el proceso de liquidación.

.- Desde ESK y LAB, respetamos y así lo hemos trasmitido a la plantilla y a la opinión pública, todas las convocatorias de huelga, por considerar la huelga el instrumento legitimo de lucha de los trabajadores y trabajadoras. Pero, no nos hemos sumado a esta convocatoria por que entendíamos que en nada beneficiaba a los intereses de los trabajadores. Entendemos que esta convocatoria sólo podía ser entendida en base a los intereses de afiliación y publicidad de un sindicato, ELA, sobre el interés general de las y los trabajadores de Kider.

.- En el contexto de una convocatoria de huelga unilateral que no ha sido refrendada en asamblea, entendemos que ELA ha llevado a los trabajadores/ras a un enfrentamiento irracional, superando todos los límites tolerables, generando una enorme fractura entre compañeros y compañeras de trabajo, en unos momentos muy complicados, donde todos han perdido aquello que más valoramos como es el puesto de trabajo.

Murga 6 de Marzo de 2014
ESK – LAB»

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...