2026-10-02
HomeIndustriaMetalgintzaAdostasuna lortu dugu Itsasondoko Jason, hiru hilabeteko grebaren ondoren

Adostasuna lortu dugu Itsasondoko Jason, hiru hilabeteko grebaren ondoren

Itsasondoko Jaso Industrial enpresako langileek zuzendaritzarekin akordio batera iritsi dira 2015etik agortua zuten ituna berritzeko. Negoziaketak 16 hilabete luze iraun ditu, azken hirurak greba mugagabe partzialean. Jaso Itsasondoko langileek adostutako ituna txukuna da, Eskubide sozialak lehenetsi dituzte igoera ekonomikoen aurrean.

Itsasondoko Jasoko enpresa batzordearen oharra:

Itsasondoko Jaso Industrial enpresako langileok zuzendaritzarekin akordio batera iritsi gara 2015etik agortua genuen itunaberritzeko.

Negoziaketak 16 hilabete luze iraun ditu, azken hirurak greba mugagabe partzialean. Epe honetan, hainbat mobilizazio egin dugu, besteak beste 11 manifestazio Ordizian.

Gaur, 57 egunetako grearen ondoren, langileen batzarrak enpresa-batzordeak zuzendaritzarekin hitzartutakoa onartu du, 66 aldeko boto eta kontrako 33rekin. 4 zuriak izan dira eta 6 nuloak.

Eskubide sozialak lehenetsi ditugu igoera ekonomikoen aurrean. Bi aldarrikapen nagusietatik, gaixotasun bajetako lehenengo 3 egunetan %40 arteko hobekuntza lortu da. Gainera, bizi aseguru bikaina lortu da. Tamalez, nominen homogenizazioa beste hitzarmen baterako utzi behar izan dugu. Hala ere, Bizi Aseguru bikain bat lortu da.

Paktuaren lorpenak: 

-Blindatuta eta 18 hilabeteko ultra aktibitatearekin.
-Iraupena: 3 urte, 2018ko abenduaren 31 arte.
-Soldata igoera: Gipuzkoako KPI + 1 urteko.
-Talde eta kalifikazio igoera: 7 urteko, 21 guztira.
-Errelebo plusa: %20ko igoera.
-Bizi Aseguru oso ona.
-Gaixotasun bajak: Lehenengo 3 egunetan %40rainoko igoera.  

Jaso Itsasondoko langileok adostu dugun ituna txukuna da. Bidea ireki da eta ibilbidea zehaztu dugu, pausoz pauso baldintza sozial duinak lortzeko.

Langile borroka eredugarria izan da: 3 hilabete greban, 11 manifestazio Ordiziako azokan, langileen segurtasuna bermatzeko Lan Ikuskaritzan salaketa, Palentzian garabia gelditu da “kanpoko eskirolajea” dela eta, PRECOra joan bitartekaritza eske etb.

Une larrietan tinko eutsi diogu eta azkenean bere fruitua eman du. Langileok bateginik irten ginen grebara eta hiru hilabete ondoren bateginik hasiko gara berriro lanean dagokigun moduan, JASO indartsu eta eraginkor bat lortzeko konpromisoarekin.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Salatzen dugu Bilboko Portuko amarratzaileen aurka kaleratzeak, zigorrak eta presioa darabiltzala enpresak

Enpresak berriz ere marra gorri bat zeharkatu du: beste ordezkari sindikal bat kaleratu du bere eginkizun sindikala betetzeagatik eta langileen eskubideak eta lan-baldintzak defendatzeagatik. Enpresak mobilizatzen direnei eta lantaldearen alde aurpegia ematen dutenei ezarritako zigorren beste adibide bat da azken kaleratze hau.

Funts putreen esku dauden etxeak desjabetu ditzan eskatzen diogu LABetik Nafar Gobernuari

Testa funts Putrearen esku dauden etxebizitzei irtenbide iraunkorra emateko beharra azalarazi du sindikatuak, etxebizitzaren negozioari aurre egiteko egiturazko neurriekin batera. Larunbat honetan eta urriaren 17an borrokan diren maizterrekin batera mobilizatzera deitu dugu LABetik.

Jaurlaritzak aurre-erretiro txanda murriztuta eta akordiorik gabe inposatu du aurten ere administrazioetan

LABek errelebistak finko egiteko proposamenak eramango ditu administrazioetara eta enpresa publikoetara. LABek salatzen du gutxiengoarekin adostua, murritza eta Madrilen menpekoa dela Eusko Jaurlaritzako Gobernu Kontseiluak onartu duen Euskadiko Administrazio Publikoko lan-kontratuko langile finkoen erretiro partzialerako Plana. Jaurlaritzari eta sindikatu sinatzaileei eskatzen diegu Euskal Herriko zerbitzu publikoen eta bere langileen baldintzak hemen negoziatzeko eta adosteko nahia benetan defendatzeko, argazki hutsak saihestuz. • Administrazio publikoetako langile guztiei zabalik zegoen akordioa urratuta gelditu da aurten ere. Jaurlaritzak murrizketa inposatu zuenetik, LABek urtero eskatu izan du planak langile funtzionarioei, estatutarioei eta behin-behinekoei ere eragitea. • Sinatuta dagoen akordio bat ez da zertan urtero berretsi. Testuak, paradoxikoki, hala jasotzen du, eta propaganda hutsaren kutsua du. • Uztaileko Mahai Orokorreko bileran, Jaurlaritzak ez zuen proposamenak eztabaidatzeko aukerarik eman. Soilik presioaren ondoren onartu zuen sindikatuen ekarpenak jasotzeko astebeteko epe bat zabaltzea. Eztabaidarik ez da izan, eta ez da LABen eskakizunik jaso. Sindikatuak medioen bidez jakin du Jaurlaritzaren erabakia. • Jaurlaritzak erabakia dagoeneko otsaileko bileran hartu zuen, eta bere plana onartu egin zuten CCOOk eta UGTk. Sindikatu bat beraren sinadurarik gabe ere har zezakeen, inposatu zezakeen, erabakia Jaurlaritzak. Badirudi leialtasunak saritu nahi izan dituela, eta jokabide sindikala baldintzatu. • Lakuako gobernuak Madrilen menpe jarraitzen du. Plana otsailean onartu zuenetik gaurdaino, Madrilekin kontu teknikoak zuzentzen baino ez da aritu. Are, bere oharraren arabera, ez du plana langile funtzionario eta behin-behineko guztiei irekitzeko eskaerarik egin. Mahai Orokorrean eta gainerako negoziazio mahaietan bere aldarrikapenak eramaten jarraituko du LABek, eta legeak eta prozedurak aztertu ondoren aukera hauek ikusten ditu: 1. Lehen aukera LABek exijitzen du Hego Euskal Herriko administrazioek legeak baimentzen dituen EPE espezifikoak egin ditzaten, horretarako dagoen birjartze tasa espezifikoa erabiliz. Horrela, errelebista langile finkoa izango litzateke. Prozesu hauek luzatu daitezkeenez, beste bi modalitate egiteko aukera dago: 2. Bigarren aukera Errelebistari ordezkapen kontratu bat egitea. Kontratu hau bukatuko da errelebo kontratua egiteko egin den EPEa bukatzen denean. Kasu honetan, LABek defendatuko du errelebistaren kontratu hori ordezkapen zerrendetatik egitea, eta zerrendarik ez balego, administrazioak lan poltsa sortzearen alde borrokatuko du. 3. Azken bidea 2024ko apirilaren 1etik aurrera egindako kontratu laboral finko batekin binkula daiteke errelebo kontratua. Gerta daiteke errelebistaren kontratu hori erretiro partziala hartuko duen langile kategoria berekoa ez izatea. LABek eskatzen die Hego Euskal Herriko administrazio guztiei aurrerapauso bat emateko eta, legeak ahalbidetzen duen bezala, langileak errelebista finko egingo dituen EPEak martxan jartzeko. Eta, bitartean, erabili ditzatela dituzten lan-poltsa eta ordezkapen zerrendak erretiro partziala lortu dezaketen langileei eskaintzeko. LABek arazoa gure administrazioetan behingoz konpontzeko borondatea eskatzen die Jaurlaritzari eta sindikatu sinatzaileei, eta aukera langile guztiei berriz zabaltzeko borrokan jarraituko du.