Pasadan larunbatean, urriak 24an, lan istripu larria eman zen enpresan, ordu gehigarrietan izandako istripua, larunbat batean, aste osoa lan egin ondorengo lan jardunaldi gehigarrietan.

Gutxi balitz aste osoko lanaldia egitea, bere arrisku guztiak hor egonik eguneroko lanean (laneko presak, produkzioarekiko bete beharrak, istripu arriskuak eta abar), larunbatean ere lanera joatera eskatzen du enpresak. Enpresa zuzendaritzak asteko lan jardunaldi arautua kontutan izan beharrean, larunbatetan ere lan egitea utzi eta errazten du langileak diru-truke onartu ahal izateko, edo beste era batera esanaz,  lan poltsaren erabilpen arautu gabea martxan dago beti LOSAL enpresan, hots eta finean, lanorduen erabilpen maltzurra delarik egiten dena.

Arautu gabeko lanordu une horretan, noiz eta une horretan, gerta zen istripu larria, langile batek bizia ia gal zezakeen istripua, lan ordutegiz kanpoko unean, enpresa barruan zaintza eta langile kopuru nahikorik ez zen unean.

LABetik betidanik gatoz esaten prekaritatea, lanordu arautu gabeak, lan jardunaldi gehigarriak eta abar guztiz arriskutsuak direla istripuak gerta daitezen, eta berriro ere honela izan da.

Eta orain zer egingo du enpresak? Istripua ezkutatu jendartearen aurrean? Onartuko du bere akatsa izan dela? Betiko moduan, galdera gehiegi erantzunik gabe!

Eta Administrazioak zer egingo du? Lan Ikuskaritzak zer egingo du? Arau hauste guztiak bertan behera utziko ditu? Eta zer eskainiko dio langileari?