Enpresak enplegu poltsa irekiko duela iragarri ondoren, LABek Berdintasun Planean adostutakoa oroitarazi du, hau da, gutxienez poltsa horren %60 emakumez osaturik egon behar dela.
Aste honetan, Volkswagen Nafarroak enplegu poltsa irekitzeko asmoa iragarri du publikoki, dauden langile hutsuneak betetzeko dituen zailtasunak direla eta. Berri honen aitzinean, LABek enpresari eta alde sozialari oroitarazi die Berdintasun Planean harturiko konpromisoa, alegia poltsa horren %60 emakumez osatuta egon behar zela. Neurri horrek Volkswagen Nafarroan emakumeek duten azpiordezkaritzari erantzuten dio, langileria guztiaren %15 baino ez baitira.
LABen aldarrikapenak, baina, ezustekoa sortu omen du, enpresak adierazi baitzuen ez zuela konpromiso hori ezagutzen, nahiz eta enpresak Berdintasun Planean harturiko konpromisoa izan. LABek, aipatutako plana sinatu zuelarik, bertan adostutakoaren eta bere garapenaren jarraipen zorrotz bat eginen zuela iragarri zuen, eta horretan ari da.
Horregatik, LABek adierazi nahi du ez duela onartuko Berdintasun Planean adostutakoaren betegabetze txiki bat ere, halako neurriek lantegian modu nabarmenean ematen diren genero desberdintasunei buelta ematen saiatzeari erantzuten diotelako; horren adibide garbia dugu emakumezko langileen %15 hori.
Horrelako egoerek garbi azaleratzen dute berdintasun arloan egiteke dagoen bide luzea, eta horregatik da ezinbertzekoa mugimendu feministak azaroaren 30erako deitu duen Greba Feminista Orokorra, Volkswageneko LABek bultzatuko duena eta Landabengo faktorian jarraipen masiboa izan dezan deitzen duena.