15 urteren buruan, EUDELi eskatzen diogu udal langileekiko arduraz eta begirunez joka dezala. Izan ere, bada sasoia Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako udal erakundeetan ezinbesteko erreferentzia dugun UDALHITZen edukiak berritzeko.
Azaroaren 7an UDALHITZen mahai negoziatzailearen 5. bilera izan genuen, baina, EUDEL erakundearen utzikeriaren ondorioz, hasiera-hasieratik agerian geratu zen oinarri sendorik gabeko mahai baten inguruan eseriko garela, EAJk (presidentetza dagokio) negoziazioa oztopatzeari utzi, eta elkarrizketa dinamizatzeari heltzen ez badio. Denbora gehiegi galdu dugu dagoeneko, eta LABek ez du horrelakorik onartuko.
Azaroaren 7an UDALHITZen hainbat gai nagusi jorratzea zegokigun: besteak beste, euskararen normalizazioa eta lege-babesa. EAJk (alderdi honi dagokio negoziazio-mahaiaren lehendakaritza) ez zuen proposamenik aurkeztu; EH BILDUk, ordea, udal erakundeetan euskara eta gaztelania benetan parekatzeko, hau da, maila berean jartzeko ekimena azaldu zuen.
Bestetik, errelebo-kontratuari dagokionez, EAJk eragindako blokeoa gainditzeko (sindikatuok irailaren 26ko bileran eskatu genuen elkartearen posizioa argitzea), EH BILDU eta PSEren proposamenaren berri izan genuen. LABek positibotzat joko luke EUDELek erretiro partzialak gauzatzeko irizpideak eta argibideak helaraztea Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako udalei; izan ere, txanda-kontraturako eskubidea sistematikoki urratua izaten ari da.
Amaitzeko, lehengo asteko bileran, EUDELek lau sindikatuoi (ELA, LAB, CCOO eta UGT) UDALHITZ berrirako akordio-zirriborro integral bakarra igortzeko konpromisoa adierazi zuen, baina, tamalez, LABek hala eskatu arren, ez zuen eperik zehaztu.
LABek argi du UDALHITZ ezinbesteko erreferentzia-markoa dela EAEko toki-administrazioan. Hori dela-eta, LABek arduraz eta irmotasunez heldu zion negoziaketari. Horrela jarraitu nahiko genuke, beti ere mahai gainean eduki errealak badaude, eta ganoraz lantzen baldin badira.
LABentzat, besteak beste, toki-administrazioko negoziazio-marko propioaren aitortza, pribatizazioen aurkako borroka, gazteberritze-planak, eros-ahalmenaren defentsa, eta hizkuntza-normalizazioa ezinbestean jorratu beharreko ildoak dira.
Eta, zerbitzu publikoak sendotu eta langileon eskubideak bermatuko dituen UDALHITZ berria lortzeko asmoz, mobilizazio dinamikak sustatuko ditugu sektore osoan.