2024-06-25
HomeIdazkaritzakIdazkaritza FeministaEmakumeen kontrako diskriminazioaren aurrean, enpresaren berdintasun-plana betetzea eskatu diogu Telefonicari

Emakumeen kontrako diskriminazioaren aurrean, enpresaren berdintasun-plana betetzea eskatu diogu Telefonicari

LABek elkarretaratze bat egin du gaur Telefonicako eraikinaren aurrean, Donostian, enpresa honetan emandako emakumeen kontrako diskriminazio kasu baten berri emateko.

LABek Telefonicako emakume langile batek egindako salaketa babestu nahi du eta salaketa honen atzean dagoen diskriminazio-egoera azalarazi.

Telefonicako langile honek sinatu behar zuen dokumentuan, “trabajador” eta “empleado” ipintzen zuen lekuan “trabajadora” eta “empleada” ere ipintzeko eskatu zuen, baina enpresak ez zion onartu eta bere azalpenean, erantzun zion maskulinoa modu zabal batean ulertu behar zuela, eta beraz, emakumeak ere izendatze horren barnean zeudela erantzun zion.

Egoera hauek dira egun bizi garen jendarte heteropatriakala sostengatzeko bitartekoak, alegia, oraindik emakumeok ikustezinak bagina bezala eta egiten dugun lanak baliorik izango ez balu bezala tratatzen gaituzte.

Hala ere, egoera hau ez da kontu isolatua. Telefonicak berdintasun plana badu aspaldi eta besteak beste, 4.2.1. puntuan hizkuntza ez sexista erabiltzeko konpromisoa bereganatzen du bertan. Ondorioz, Telefonicako zuzendaritzak CCOO eta UGT sindikatuen oniritziarekin batera onarturiko berdintasun plana betetzen ez duela salatu nahi dugu.

Berdintasun Planak lantokietan ematen diren diskriminazio egoerak zuzentzeko tresnak dira eta paperean adosturikoa betez gero, aurrera urratsak emateko aukerak ematen dituzte. Zoritxarrez beste behin ere agerian geratu da enpresak ez duela akordio horiek betetzeko asmorik eta Berdintasun-batzordean parte hartzen duten sindikatuen aldetik ez duela behar besteko presiorik jasotzen emakume eta gizonen arteko aukera- eta eskubide-berdintasuna bermatu dadin.

Hau dela eta, LAB sindikatuak salaketa jarri du Lan Ikuskaritzan Telefonican gertatzen ari den diskriminazio hau zuzendu dadin eskatzeko, eta aldi berean, Berdintasun-plana aurrera eramateko enpresak bitarteko propioak martxan ipini ditzala eskatzeko, berdintasun batzorde propio bat alegia.

LABek aspaldi bereganatu zuen parekidetasunaren aldeko borrokarako konpromisoa, eta bide horretan, lan munduan urrats sendoak eman behar direla uste dugu. Honetarako guztion esku hartzea ezinbestekoa da, baina enpresarien zein instituzioen borondate politiko ezak behin eta berriz oztopatzen du bide honetan aurrera urrats sendoak ematea. Hau dela eta, behingoz behar diren bitartekoak sortu daitezela exijitzen diegu instituzioei, besteak beste, berdintasun legea bete dadin, horrela, lan munduan ematen diren diskriminazioak amaitzeko bidean jartzeko.

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Espainiar Estatuko langile publikoentzako soldata igoera inposatua da eta erosahalmenaren galeran sakontzen du Hego Euskal Herriko langileentzat

LABen ez dugu ontzat ematen bihar Espainiako Gobernuko Ministro Kontseiluak Estatu osoko langile publikoentzako (*) onartuko duen %2ko igoera gehi %0.5eko baldintzatutako gehigarria.

Zumarragako posta zerbitzuaren egoera onartezina da

Plantillari dagokionez, lanpostu huts ugari daude; adibide gisa, goizeko txandako langileen egoera; izan ere, egun batzuetan 5 pertsona baino ez daude bete beharreko 13 lanpostutarako, hau da, % 62 ez da betetzen. Zoritxarrez, egoera hori oso ohikoa da lantoki honetan. Plantillak hainbat elkarretaratze egin ditu langile-falta salatzeko, baina arazoa ez da hobetzen hauteskunde-aldiaren ondoren, eta enpresak ez du inolako asmorik kontrataziorik egiteko. Uztailaren 7an oporraldian sartuko gara eta oporretara joango diren langileak inork ez dituela ordezkatuko aurreikusten da.

Nafarroako Zurgintzako hitzarmena sinatu dugu, eskubideetan aurrerapenak baititu eta erosteko ahalmenari eusten baitio

Gaur goizean LAB sindikatuak Zurgintza sektoreko Nafarroako hitzarmena sinatu du, 2023 eta 2025 urte bitarteko indarraldia izanen duena. Hitzarmen honek eskubideak handituko ditue eta langileen erosteko ahalmenari eutsiko dio; nahiz eta negoziazioak iraun bitartean patronala behin eta berriz saiatu den lan baldintzak okerragotzen praktiketako kontratuen soldatak txarragotzeko edo soldata igoera KPItik aldentzeko bezalako neurriekin.