Gaur, urriaren 16an, Edesa Industrial eta Geyser Gastech eko zuzendaritzak bukatutzat eman du kontsulten aldia, eta beraz, 145 pertsonen kaleratzeari ekingo dio. Edesa Industrial eta Geyser Gastecheko langileen komiteek agerraldi bat egin dute gaur, eta jakinarazi dute ez dituztela ontzat ematen kaleratzeak, ezta proiektuaren desagertzea ekarriko lukeen erabakiak. "Lanean jarraituko dugu kaleratze hauek balio gabe uzteko", adierazi dute.

Hauxe da Edesa Industrial eta Geyser Gastecheko langileen komiteek argitaratutako oharra:

145 kaleratze hauen bitartez, zuzendaritzak esaten du ondorengo osagaiak behar dituen plan bat martxan jarri nahi duela:

• Oraindik beraien izenik ez dakigun bi inbertsore, oraindik ez dagoelarik aurreakordiorik.
• Ez dakigu zein den proposamen juridikoa. Sozietate bakarra, bi…? Ze konexio izango duten
beraien artean…
• Ez da fabrikazioaren aldeko apustua egiten, balio erantsi handiena ematen dioten produktuak
egiteari uzten baitzaio.
• Fagor markaren erabilpenerako bernegoziazio akordioa, oraindik ez daukatena.
• Oraindik lortu ez duten finantziazioa.

Azken finean, txeke zuri bat emanez kaleratzeak onartzeko eskatzen ziguten. Edesa eta Geyserreko proiektua arrisku larrian jarri dute.

CNAk hasieratik gezurrak eta konpromisoen ez betetzea ekarri digute. Gogoratu beharra dago adjudikazioa eman zenean, 700 lanpostu sortu behar zituela. 2016ko uztailean 19 kide kaleratu zituzten, negozioaren egonkortasuna ziurtatzeko. Ondoren, abenduan kaleratze gehiago etorri ziren.

Gaur egun sozietateak hartzekodunen aurrekonkurtsoan daude. Guk borondatezko irteerak sustatzea eta gainontzekoei suspentsiozko EEEa luzatzea eskatu dugu, etorriko omen den inbertsorearen proiektu definitiboa jakin arte.

Hiru aldeko akordio bat posible dela ikusten dugu (Fagor, Edesa eta alde soziala). Akordio horrek enpleguaren bermea izan beharko luke, prejubilazioak eta borondatezko irteerak sustatuz eta proiektu industrial bat zehaztuz. Baina ez da horretarako borondaterik.

Gainera, prozesua irregulartasunez beterikoa izan da. Sozietate hauek CNA taldearen parte direla ukatzen digute, eta ez digute aurkeztu taldearen dokumentazioa. Ziurtatuta daukagu Edesa Industrial Taldea beste talde handi baten parte dela, CNA taldearen parte hain zuzen. Eta horrela jakinarazio diogu Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte Segurantzaren Zuzendaritzari. Gure aldetik, itxierako EEE hau inpugnatzeko aukera handiak ikusten ditugu.

Dokumentazio zati bat berandu banatu ziguten. Enpresako zuzendaritzak fede txarrez jokatu zuen, borondatezko irteerentzako proposamen bat luzatu zuenean kontsulta alditik kanpo. Duela 3 hilabete idatzitako bideragarritasun plan baten oinarritutako erabaki bat hartu dute, oraindik jakin gabe nor den plan hori mantendu behar duena.

Honetaz gain, Lan delegaritzak enpresako zuzendaritzari emandako laguntza “eskertu” beharrean gaude. Izan ere, dokumentazioa banatzean emandako irregulartasunen berri eman baitio enpresari, horrela, akatsa konpondu eta epaileak EEEa nulotzat ematea ekidinez.

Oraindik asko dago aurretik. Ez ditugu ontzat ematen kaleratze hauek eta ezta proiektuaren desagertzea ekarriko lukeen erabakirik. Lanean jarraituko dugu kaleratze hauek balio gabe uzteko. Enpresako zuzendaritzari, Fagor S. Coop-i eta Eusko Jaurlaritzari eskatzen diogu iniziatiba har dezaten, kaleratzeak ekiditeko eta etorkizuna izango duen proiektu baten alde lanean jar daitezen. Oraindik denboraz gaude.