2025-02-09
HomeIndustriaMetalgintzaDei egiten diegu Batzar Nagusiei eta Gasteizko Udalari Mercedeseko kontratazioan ematen den...

Dei egiten diegu Batzar Nagusiei eta Gasteizko Udalari Mercedeseko kontratazioan ematen den iruzurraren aurrean neurriak hartzeko

Mercedesek LABeko delegatu bat berronartu beharko du, bere kontra atera den azken sententzia dela medio. Gasteizko Epaitegi batek arabera, agerikoa da Mercedesek iruzurra egin zuela langile honi hainbat aldi baterako kontratu eginda, mugagabea egin beharrean.

LABek jakinarazi nahi du Gasteizko Epaitegi batek Mercedeseko langile baten kaleratzea bidegabekotzat jo duela, enpresak egin zizkion aldi baterako kontratuak iruzurrezkoak zirelakoan. Zehazki, epaileak ebatzi du bere kontratuen jatorria ez zegoela enpresaren momentuko egoerari lotuta, baizik eta behar iraunkorrari erantzuten ziola eta hortaz, kontratu mugagabea egin behar ziola.

Epaia tinkoa ez bada ere, pisuzko argudioak jasotzen ditu bidegabeko kaleratzetzat jotzeko. Honekin batera, langilearen esku uzten du dagokion kalteordaina jasotzea edo enpresara bueltatzea, LABeko delegatu sindikala baita.

Hortaz, azpimarratu nahi dugu, “kasualitatez” bere lerroko langile ebentual guztiei, berari izan ezik, kontratu mugagabea egin zietela. Are gehiago, azken kontratua amaituta kaleratu zuten, lanarekin zerikusia ez duten arrazoiak zirela-eta.

Beraz, Mercedeseko iruzurrezko kontratazioa beste behin ere agerian gelditu da. Izan ere, 2016ko abenduan Lan Ikuskariak 550 behin-behineko langileri kontratu mugagabe egitera behartu zuen enpresa, eta ordutik erakunde honek bere lanari betetzeari uko egin badio ere, epaitegiak behin eta berriro berresten ari dira enpresa Mercedesek kontratazioan egiten duen iruzurra.

Honenbestez, LABek lanean jarraituko du arlo guztietan Mercedeseko kontratazio eredua aldatzeko: lanpostu estrukturaletan kontratu mugagabea egiteko, aldi bateko kontratuen inguruan bermeak eskaintzeko eta inolako kolektibok edota pertsonak (genero, jatorri edota ideologia arrazoiengatik edo langile berria izateagatik) diskriminazioa ez sufritzeko. Zentzu horretan, gogorarazi nahi dugu pasa den azaroan Batzar Nagusiek honi buruz posizio argia erakutsi zutela eta otsailean bertan Gasteizko Udalak aho batez onartu zuela LABek eta IPAR-HEGOA Fundazioak aurkeztutako mozio bat, kontratazioan dauden iruzurra eta diskriminazioa ezabatzeko. Beraz instituzio hauei ere dei zuzena egiten diegu gai honetan esku hartzeko.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Gizon batek emakume* bat erail du Irunen

LABetik bat egiten du Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxak egindako irakurketarekin eta azken honek deitutako mobilizazioetan parte hartzeko deia egiten dugu.

LABek bat egiten du Nafarroako industriaren etorkizuna defendatzeko otsailaren 16rako deitu duten manifestazioarekin

Zortzi mila langile inguru ordezkatzen dituzten Industria arloko zazpi enpresa batzordek, beren lantegietan zein Nafarroa Garaiko ehun industrialean enplegua galtzeko dagoen arriskuaren aitzinean, otsailaren 16an Iruñean nafar industriaren geroaren alde manifestatzera deitu zuten atzo. LAB sindikatuak bat egiten du deialdi horrekin eta, bere aldetik, Nafarroako langileak deitzen ditu mobilizazio horretan masiboki parte har dezaten.

LABek adierazi du aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak direla eta sektorearen publifikazioa eskatu du

3.000 langile ari dira lanean Bizkaiko aniztasun funtzionalaren sektorean, Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude edo Fekoor bezalako enpresentzat. Horiek guztiek zerbitzu publikoa eskaintzen diete aniztasun funtzionala duten pertsonei. Zerbitzu horiek EAEko Gizarte Zerbitzuen Legean jasota daude, eta horien arduraduna Bizkaiko Foru Aldundia da. Gaur egun, zerbitzua erakunde pribatuek kudeatzen dute, Bizkaiko Aldundiarekin egindako hitzarmenen eta diru-laguntzen bidez.