Gaur, LAB Sindikatuak, Arabako metalgintzako delegatuekin asanblada egin du CCOOk eta UGTk SEArekin sinatutako akordioa aztertzeko eta aurrera begirako lan lerroak zehazteko. Eragin mugatuko hitzarmen honek patronalaren intesesak bermatzen ditu. CCOO eta UGT patronalaren jokoan erori dira, euren interesak jarriz langileen interesen gainetik. LABetik eragin mugatuko hitzarmen honen aplikazioaren kontra gogor erantzungo dugu enpresetan benetako akordioak eskatuz.

SEAri langileak zatitzeko zein enpresa eremuan lan-baldintzak kaskartzeko tresna ezinhobea oparitu diote langileen %33ko ordezkaritza edukita.Eragin mugatuko hitzarmen honek ez du enplegurik sortzen lagunduko, eta prekarietatean sakonduko duela patronalari lan kostuak murrizten jarraitzeko aukera ematen diolako, bi arrazoi nagusigatik:

– hitzarmen honen bidez langileek urteetan galdutako eros ahalmena ez dute berreskuratzen eta KPIaren erreferentzia desargetuz, aurrerantzean soldata egiturak, patronalak nahi duen moduan, aldatzeari ateak parez pare irekitzen dizkio.

– Malgutasun handiagoa oparitzen zaie enpresaiei, enpleguaren aldeko inolako konpromisorik bereganatu gabe.

Honela negoziaizio kolektiboa, sortzen den aberastasuna gero eta okerrago banatzeko tresna bilakatzen da, enpresarien onurarako eta langileen kaltetan.

Patronalak topatu du beraren interesak babestuko duen sindikalismoa. Baina topatu du ere eragin mugatuko hitzarmenei balioa eta aitortza ematen dion eremu publikoa. Lan Harremanetarako kontseiluaren Presidenteak, Tomas Arrietak, aste honetan egin dituen adierazpenak agerian uzten dute langileen interesen kontrako eraso honetan patronala ez dagoela bakarrik. Badago eremu publikoan, non eta Lan Harremeanen Kontseiluan, eragin mugatuko hitzarmen eredu hau babesten duena, jakinda antidemokratikoa dela eta langileen artean pobrezia hedatuko duela. Jakinda, jada ,pobrezia, estadistikak argi adierazten duen moduan, hedatzen ari dela.

LABek ez dio eragin osoko hitzarmenaren beharrari uko egingo. Eta eragin mugatuko hitzarmen honen aplikazioaren kontra gogor erantzungo dugu enpresetan benetako akordioak eskatuz:

• Eros ahalmena berreskuratzen lagunduko duten soldata igoerak proposatuko ditugu, KPIren erreferentzi mantenduz. Aurreko urteetan eman ez diren soldata igoerak jasoko dituena.
• Lan baldintzetan atzerapausorik ez. 
• Malgutasun gehiagorik ez enplegua ez suntsitzeko edo berria sortzeko akordiorik ez badago.
• Adostutakoa beteko dela bermatzen duten akordioak.
 

SEAk, CCOOk eta UGTk badakite, eduki hau bermatuz eragin osokoa izan zitekela hitzarmen sektoriala. Eragin mugatuko izatea beraien erabakia izan da, jakinda akordio honek soilik patronalaren interesak babesten dituela.