Aernnovako Zuzendaritzak ABEEE honen negoziazioa erabili nahi izan du langileen baldintza ekonomikoak jaisteko eta etorkizunarekiko eta enpleguarekiko edozein konpromiso saihesteko. Horrela, zuzendaritzak eta langileen batzordeak, Eusko Jaurlaritzaren bitartekaritzarekin, 2016-2020 aldirako sinatutako akordioaren esparruan jada hitzartutako ABEEEi buruzko baldintzak okertu nahi izan ditu. Beraz, enpresak akordio hori murriztu nahi zuen, baldintza horiek aplikatu gabe.
Lehen hitzartutako ordainsari ekonomikoen hobekuntzak alde batera utzita, LABek konpromiso bat adostu nahi zuen, egungo plantilla-mailei eusteko borondatea dagoela egiaztatzeko. Jakin badakigu egungo ziurgabetasunak ondorioak izango dituela hegazkingitza sektorean eta, beraz, zuzenean gure enpresan. Hala ere, kudeaketa partekatua ahalbidetuko lukeen akordioa lortzeko aukera posible zela uste dugu, epe ertainean egoerari heltzeko formula adostuak bilatuz. Hala ere, enpresak lehen minututik errefusatu du aukera hori.
Aernnovak ez du enpresaren etorkizunari aurre egiteko barne negoziazio prozesu hori jorratu nahi izan, baina epe laburrean enplegua bermatzea ere baztertu du. Izan ere, uko egin dio 8/2020 Errege Dekretuak jasotzen dituen 6 hilabeteetan enpleguari eustea onartzeari, eta horrek zalantzan jartzen ditu bere asmoak.
Gainera, enpresak ezarritako negoziazio eredua salatu nahi dugu. ABEEEtik kanpoko elementuak gehitzen aritu da hasieratik, zuzenean edo iradokizunekin, azken egunean bakarrik argitu duen nahasmena sortuz. Are gehiago, negoziazioak luzatzeko aukera ukatu du, akordioa lortzeko azken aukerak arakatzeari uko eginez.
Hori guztia dela eta, LABek ezin du onartu Aernnovako langileentzako baldintzek okertzea, ziurgabetasunez betetako agertoki bati atea irekiz, non enpresak bere nahierara egin edo desegin dezakeen, kaleratzeak baztertu gabe. Batzordearen gehiengoa jarrera horrekin bat datorrenez, enpresak ABEEEa akordiorik gabe erregistratuko du.
Nolanahi ere, LABek berresten du prest dagoela negoziazio-prozesu bati ekiteko, Aernnovaren etorkizunari modu adostu eta partekatuan aurre egin ahal izateko, betiere enplegua eta langileen eskubideak defendatuz.