Nafarroako VWeko Zuzendaritzak, 15/2022 Legearen arabera (2022ko Europako araudia), errendimendu eta helburuen gaineko ordainsariei buruzko ebazpen judizialaren ondoren, ezin ditu baztertu bajan dauden langileak, eta lanean baleude bezala ordaindu behar die, eta , kontratazioan lege-iruzurragatik egindako ikuskapenaren eskakizunen ondoren, mehatxu egiten du, indarrean dagoen legedia betetzera behartzen badute, ondorioak izango dituela langileengan.
Era berean, VW-NAko Zuzendaritzak, jarrera guztiz mafiosoarekin, ohartarazi du oraindik ez duela erabaki errendimendu eta helburuen gaineko ordainsariak ordainduko dituen ala ez, ezta noiz ordainduko dituen ere. Nolanahi ere, ordainsari horiek kobratzen diren azken aldia izango dela adierazi du, %100aren ordainketa osoak soldata-egitura aldatzen duelako eta dauden akordioak airean uzten dituelako. Gainera, legeak ezartzen duenaren arabera ordainketa horiek egin beharko balitu, enpresak dio ez lukeela euro bakar bat ere jarriko, eta diru hori dagoen soldata-masatik aterako litzatekeela. Hau da, soldata jaitsiko litzaiguke.
Gogorarazi nahi dugu ordainsari horiek lan-baldintzak aldatzearen truke datozela, ekoizpena handituz. Ezabatuz gero, lan egiteko modua ere aldatuko litzateke.
Bestalde, Zuzendaritzaren ustez, Ikuskaritzaren Ebazpenak finkoak egiteko modua aldatzen dio, eta horregatik errelebo-kontratuaren aplikazioa berriz planteatuko du. Gainera, enplegua prekarizatzeko mehatxua egin dute, produkzio-behar handienetan ABLEak (ETT) sartuz kontratatzeko eta kontratua amaitzeko EEEak (ERE) eginez.
ELAk, LABek eta CGTk ez dugu horrelako xantaiarik onartuko. UGTk eta CCOOk, ordea, multinazionalaren diskurtsoari men egin diote, beren mehatxuak onartuz, eta ez dituzte ez beren akordioak, ez ikuskaritzaren errekerimenduak, ezta epai judiziala ere defendatu, jakinda horiek guztiak langile klaseari mesede egiten diotela.
ELAk, LABek eta CGTk, Enpresa Batzordeak kontratazio-modua fiskalizatzeko duen betebeharraren barruan, zuzendaritzari balizko iruzurraren berri eman genion, UGTk eta CCOOk egiten uzten zuten bitartean, Lan Ikuskaritzak hauek bere lekuan jarri dituen arte.
Hau jauzi kualitatiboa da gaur egun gehiengo sindikala multinazionalaren politika diskriminatzaileen mende jartzen dela ikusten dugunean. ELAk, LABek eta CGTk ez dugu onartuko langileak mehatxatzea eta, batez ere, legea ez betetzeari buruz ez ikusiarena egitea.
Zuzendaritzak enpresaren bideragarritasuna arriskuan jarriko dela mehatxatzea, azken hiru urteetan irabazien errekor historikoa egon denean, lotsagarria eta langileekiko errespetu falta ikaragarria da.