Gipuzkoako Foru Aldundiko Langile Batzordeak, zeinetan LAB den lehen indarra, akordio bat lortu du bertako gobernuarekin, erakundearentzako irismen orokorreko lehen lan-akordioa 2010az geroztik. Horrek amaiera ematen dio EAEko beste aldundiekiko konparaziozko bidegabekeria historikoari.
Foru plantilla zahartzen ari den testuinguru honetan, eta sektore publikoan errelebo-kontraturik ez dagoenez, enpresa pribatuetako langileei bai aplikatzen zaiena, plan berri honek belaunaldi erreleboa sustatzen du, enplegua banatuz eta langileek metatutako ezagutzaren transferentzia bermatuz.
Hauek dira akordioaren alderdi nagusiak:
- – Ezagutza transferitzeko “Partekatuz” programan parte hartzea sustatzea, erretiroa hurbiltzen den heinean 6 hilabetera arteko baimen ordaindua emanez.
- – Urte erdi sabatikoa lan-bizitzaren amaieran, bost urtetan %98a kobratuz eta kotizatuz eta azken sei hilabeteetan libratuz.
- – Lanaldi murrizketa saritua, 60 urtetik aurrera lanaldia murrizteko soldata baldintzak hobetzen dituena.
- – Soldatarik gabeko baimena, 6 hilabetera artekoa.
- – Urte sabatikoa langile guztientzat, 5 urtetan %85a kobratuz eta kotizatuz, eta 5. urtean libratuz.
Sindikatu sinatzaileek antolatutako errelebo orokorrerako, enplegua banaketarako eta Aldundiko langile guztientzat akordioa positibotzat jotzen dute eta uste dute garrantzizko erreferentzia izango dela Gipuzkoako toki-administrazio guztietan garatu behar diren negoziazioetarako ere.