Gaur sartuko da indarrean Emakume eta gizonen ordezkaritza parekide eta presentzia orekatuaren Lege Organikoa, “Parekotasun Legea” deiturikoa.
Lehenik eta behin, LABek onartutako atzerapausoa salatu nahi du; izan ere, hemendik aurrera, kontziliazio-neurriak hartzen dituzten langileen kaleratzea erraztuko da da. Lan Ministerioak akats tekniko bati egotzi dion eta publikoki zuzendu beharra onartu duen arren, bereziki kezkagarria iruditzen zaigu oraindik berau konpondu ez izana benetan akats baten ondorio baldin bada.
Bigarrenik, LABetik azpimarratu nahi dugu foku mediatikoa beste bat izan arren, “Parekotasun Legearen” helburua dela emakume* eta gizonen presentzia orekatua bermatzea sektore publiko eta pribatuan, hau da, zuzendaritza organoetan dauden emakumeen* presentzia handitzea. Hala ere, kristalezko sabaia apurtzetik harago, ulertzen dugu gaur indarrean sartuko den legea ez doala arazoaren errora. LAB sindikatutik benetako berdintasunerantz aurrera egitearen alde egiten dugu, eta horretarako, egiturazko neurriak behar dira emakumeon* lan- eta bizi-baldintzak hobetzeko.
Gure ustez, goi-karguak betetzeak, baldintza berberetan ez gaudenean, ez du ekarriko emakumeon* ez lan- ez bizi-baldintzak hobetzea, eta hori erakusten dute soldata-arrakalaren datuek. Egiturazko desparekotasunak jarraitzen du: zaintza lanen erantzukizuna emakumeon* gain dago oraindik, ez dago neurri eraginkorrik lanaren banaketa sexualarekin amaitzeko, besteak beste.
Finean, LABen ulertzen dugu ezinbestekoa dela bestelako lidergo moten sorreran aurrera egitea, ez maskulinoak, eta ekonomiari eta errentagarritasunari buruzko beste ikuspegi bat eraiki behar dela.