Urte hasieran eta LABek eta ELAk 2017-2020 urteetarako egin zen Lan Osasunaren Egintza Planari egin ekarpenen harira, Nafarroako Gobernuak proposatu zien Lan Osasunaren Nafarroako Kontseiluan diren erakunde patronalei eta sindikatuei Lan Arriskuen Prebentzio-Ordezkarientzat Prestakuntza Egitasmoa onar zedila.
Lehen uneaz geroztik, Prestakuntza Plana betetzen zela berma zedin, helburua Lanbide arteko Akordioa lotzea izan da, EAEkoaren antzekoa, zeina duela 20 urte indarrean dagoen. Haren bidez, besteak beste, ordezkarientzat sorospen eta ordu-kreditua eskuragarri izateko bermeak dituen eta haren betearazpenean administrazioa kontrolatzen duen Prestakuntza Plana ezartzen da.
Gogoan izan behar da aipatu prestakuntza eta hark eragin kostua enpresen lege-betebeharrak izanik, Nafarroan ez direla osoki betetzen. CEN patronalak bere burua ezgaitzat jotzen du enpresak alor honetan loteslea den itun batean nahasteko, baina era berean, haren ordezkapenaz baliatzen da (ematen zaion arren, ez da inoiz egiaztatu, sindikatuena bai ordea) prestakuntza planari betoa jartzeko.
Nafarroan, langileen osasunari egin kalteak gaitz enkistatuak dira; honez gain, gaur egun ezbehar-kopurua handitzen eta handitzen ari da. Honek eskatzen digu prebentzio politikak berraztertu behar direla, eta erabili beharreko neurrien artean, zeregina eta parte-hartzea sustatzeaz gain, funtsezkoa suertatuko zaigu Prebentzio ordezkariak trebatzea eta gaitzea.
Horrengatik, LABek eta ELAk salatzen dugu CENek adierazi duen ukoa lanbide arteko akordio sinatzeko, urtean zehar, lan istripuen eraginez dozenaka hildako baino gehiago suertatzen direnean eta Nafarroan, ezbehar-kopuruen tasa guztiak, lanbide gaixotasunek eragindakoak aintzat hartu gabe, handitzen ari direnean.