Oiartzunen kokatuta dagoen ABB Niessenen enpresa itunari baiezkoa eman diote langileek Enpresako ordezkaritza LABeko 4 ordezkarik, ELAko3k eta UGTko 2k osatzen dute.
3 urteko ituna adostu da, eta ondorengo soldata igoerak jasotzen ditu:
Soldata igoerak
-2021: 300 euroko igoera lineala eta kontsolidagarria. 2021ko urtarriletik kontuan hartuko dena (KPI negatiboa izan zen 2020an).
-2022: KPIa igoko da(%6,5).
-2023 urterako: KPIa bermatzen da, eta KPIren zenbatekoaren arabera igoera gehigarri batadosten da KPI + % 0,5 artekoa izan daitekeena (%6tik beherako KPI bada). % 6tik gorakoa bada KPI, eta enpresaren gutxieneko helburuak beteko ez balitu eta salmentak gutxituko balira, berriro negoziatuko litzateke soldata igoera.
Lana eta bizitzaren kontziliazioa. Gaueko txandetan, gure aldarrikapenik garrantzitsuena, aurrerapauso garrantzitsua lortu dugu, adinez nagusienak diren langileentzat gauak murrizteko aukera martxan jarri da. Baimenak hobetu dira, senideen ebakuntzaren kasuan.
Enplegua. Ekoizpeneko lanpostuen mantentzea: errelebu kontratua bermatuko da, eta errelebistak ekoizpenean sartuko direla adostuko da.
Bajen osagarriak %100an osatuko dira, ez soilik itunak irauten duen bitartean, aurrerantzean ere bai.
Gipuzkoako metaleko hitzarmenarekiko lotura bermatu da, enpresa itunean jasotzen ez den edukiaautomatikoki aplikatuz.
ELA sindikatuak akordioaren kontra egin zuen arren, eta kontrako bozka eskatu, batzarraren emaitza argia izan da: 118 BAI eta 29 EZ. Azpimarratzekoa da parte hartzea, enpresaren %80ak parte hartu du eta inoizko parte hartzerik handienetarikoa izan da.
Niessengo langileak zoriondu nahi ditugu LABetik, erakutsi dutelako aberastasunaren banaketa beharrezkoa dela eta baita ere bizitza erdigunean jartzeko pausoak eman dituztelako, horren adibide gaueko txanden murrizketan eta lizentzietan eman diren hobekuntzak, ala nola 40 urtean zehar aldarrikatu den bajen osagarritzea lortu da %100ean eta betirako. 2008-2019 epeen artean Euskal Herriko langileek eros ahalmena galdu dutela diote datuek, bereziki langileak ez antolatutako enpresetan. Barne Produktu Gordinean ere, geroz eta txikiagoa da soldatetara doan zatia. Horregatik, soldatak KPIaren arabera eguneratzea ezinbestekoa da, gizartearen pobretzea ekiditeko. Oinarrizko produktuen garestitze izugarria (KPI baino askoz handiagoa) zuzen zuzenean pairatzen dugulako langileok.
Gainera, ekoizpen industriala azpikontratatzeko estrategiaren aurrean Niessenen lortutako akordioan balioa ematen diogu errelebu kontratua eta ekoizpeneko enpleguak lotzeari eta bajan dauden langileei soldatak osagarritzea lortzeari.