2026-10-01
HomeEkintza SindikalaHauteskunde SindikalakLAB babes gehien jaso duen sindikatua izan da Nafarroako Administrazioan

LAB babes gehien jaso duen sindikatua izan da Nafarroako Administrazioan

Atzo Nafarroako Administrazioan burututako hauteskunde sindikaletan LAB izan zen langileen aldetik babes gehien jaso zuen sindikatua. Polizia Foraleko eta Osasun Publiko eta Laboralen Institutoko ematzen faltan LAB 55 ordezkari izatetik 78 izatera pasa da. Emaitza hauek langileak Nafarroan hain beharrezkoa den aldaketa politko eta sozialaren alde egin dutela erakusten du eta bide horretan LABek aldaketaren aldeko akordio soziopolitiko bat proposatu nahi dugu. Lau ardatz izan beharko lituzkeena; demokratizazioa, sektore publikoa, lan harremanetarako esparru propioa eta erabakitzeko eskubidea.

Emaitza hauek LABek azken lau urteotan egindako lanaren fruitu dira. Zerbitzu publikoetan una latzak bizi izan ditugu. Beren Gobernu arduratik publikoa dena zaindu beharko luketen horiek izan dira, hain zuzen ere, bere etsairik gogorrena. Otsoa ardien kargu bezala aritu izan dira. Eta zerbitzu publikoetako langileok aurre egin diogu zerbitzu publikoen kontrako erasoari. Iragarritako zenbait murrizketa geldiaraztea lortu dugu eta zituzten asmo zitalak baldintzatu ditugu. Zerbitzu publikoak hondatu dituzte bai, baina bizirik mantentzea lortu dugu.

Orain ZERBITZU PUBLIKOEN BERRERAIKUNTZAri ekiteko unea da. Zerbitzu publikoek oinarrizko hezkuntza, osasun eta babes sozialeko beharrak bermatu behar dizkiote doan Nafarroako herritar orori, jaiotzetik zahartzarora bitartean. Publikoa ibili badabilelako. Horretarako, milaka enplegu publiko sortu behar dira, murrizketa oro bertan behera utzi, pribatizatutakoak lehengoratu, bajak lehen egunetik ordezkatu, langileen eros ahalmena berreskuratu. Jakina, hau guztiau ezinezkoa da azken 4 urteotan Gobernuan egondako UPN eta PSN alderdiekin.

GAUR HASI DA NAFARROAKO ALDAKETA ETA IGANDE HONETAN IZAN BEHAR DU JARRAIPENA. Ildo honetan, LABek bihar bertan proposamena igorriko die Aldaketaren Gobernua osatu beharko luketen lau indar politikoei (EH Bildu, Geroa Bai, Podemos-AhalDugu eta Izquierda-Ezkerra), nafar herritargoak aldarrikatzen duen aldaketa soziala eta aldaketa politikoa uztartzeko. Gobernu Aldaketa gauzatu ahal izateko aritmetika elektoralarekin batera, Eredu Aldaketa gauzatzeko prozesu soziopolitiko integrala martxan jartzea beharrezkoa da. Herri mugimenduak definitu eta kalean aldarrikatu duen Eredu Aldaketaz ari gara: pasa den urteko abenduan izandako “Denok Batera” manifestazioa nahiz martxoan Eskubideen Kartaren ekimenez Programa Sozialaren alde egindako manifestazioa mugarri dira ildo horretan.

Honela bada, Nafarroan eredu berria eraikitzeko konpromisoa hartzen duten eragile sozial, sindikal eta politikoen arteko AKORDIO SOZIOPOLITIKOA proposatzen du LABek. Eremu bakoitzaren (sozial, sindikal nahiz politikoa) autonomiatik oinarri estrategiko batzuk adostea proposatzen dugu. LABen iritziz, akordio horrek gutxienez lau ardatz hartu beharko lituzke kontutan.

1) Sare klientelistak bertan behera utzi eta eremu guztiak demokratizatu, soziolaborala barne.

2) Sektore publikoaren aldeko apustu estrategikoa, herritar ororen hezkuntza, osasun, etxebizitza eta babes sozialerako eskubideak bermatzeko. Babes sozialerako marko propioa Nafarroan.

3) Nafarroan lan harremanetarako eremu propioa eratzea, lan erreforma bertan behera utziz, lanaren eta ondasunaren banaketa bideratu ahal izateko.

4) Madrilen aurrean Nafarroaren erabakitzeko eskubidearen defentsa instituzionala eta soziala.
 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Langileen aldarrikapenei erantzungo dieten proposamen zehatzak eskatu dizkiogu Osakidetzari

Osakidetzako Zuzendaritzak aurkeztu egin du Mahai Sektorialeko sindikatuei bidalitako proposamena. Lan Baldintzak Arautzen dituen Akordioaren lehen zirriborro bat da eta dokumentuak ez du barneratzen sakoneko gaiei buruzko proposamenik, hala nola ordainsariak, lanaldi murrizketa edo lan kargak.Gai horiek sindikatuon aldarrikapenen artean daude.

Ez dugu onartzen patronalek akordioak ez betetzeagatik langileak kaleratuak izatea

2024ko otsailean Greba Amaierako Akordioa (GAA) sinatu genuen. Hurrengo egunean langileok gure lanpostuetara bueltatu ginen. Baina patronalek ez zuten akordioa bete, fede txarrez negoziatu eta sinatu baitzuten, hau da, sinatutako akordioa beteko ez zutela jakinda. Lehenik eta behin, ez zituzten soldatak eguneratu nahi, gero ez zituzten sortutako atzerapenak ordaindu nahi, eta, ondoren, uko egin zioten ordu bateko eskola ordua murrizteari eta lan pertsonalerako ordu bateko igoera aplikatzeari. Horrenbestez, epaitegietara jotzera behartu gintuzten, sinatutakoa bete zezaten. Hiru aldiz jo behar izan dugu Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusira (EAEAN), eta hiruretan epaileek arrazoia eman digute, argi eta garbi utziz KEk (Kristau Eskolak), AICE-IZEAk eta ikastetxeek bete behar zuten akordioa urratzen zutela. Epaiek patronalek erabili dituzten argudioak desmuntatzen dituzte, honako baieztapen hauek jasotzen baitituzte: 1. Akordioak hitzarmen maila duela, sinatzaileek nahitaez bete behar dutela eta 2024ko otsailaren 5etik, hau da, sinatu zen egunetik aurrera, indarrean zegoela. 2. Itundutako soldata eta lan-baldintzak ez daude finantzaketa publikoari lotuta eta ez daude finantzaketa publikoaren menpe. Zehazki, eskola-orduak ordubetez murrizteko neurriak, adostua eta sinatua dagoenak, bi helburu zituen: 1. Langileen lan-karga izugarria murriztea. 2. Matrikulazioen jaitsieragatik ikasgelak galtzearen ondorioz hurrengo ikasturteetarako aurreikusitako inpaktua eta langileen kaleratzeak murriztea. Izan ere, horrela ahalbidetuko litzateke ikasgelaren bat ixten den ikastetxeetan kaleratzeak saihestea. Nola? Bada, eskola-ordu murrizketa aplikatzearen ondorioz egin beharko liratekeen kontratazio berriekin konpentsatuz. Gainera, ikasgelarik ixten ez den ikastetxeetan kontratazio berriak egongo lirateke, eta Birkokapen Akordioaren bidez, beste ikastetxe batzuetatik kaleratutako langileek lehentasuna izango lukete. Horrela egin behar zen, baina KEk eta AICE-IZEAk uko egin diote. Publikoki esaten dute kezkatuta daudela ikasgelak ixteagatik, baina ez da horrela, beren ez-betetzeekin eta fede txarrarekin 160 kaleratze baino gehiago eragin baitituzte. Joan den ikasturtean 100 langile inguru kaleratu zituzten, eta ikasturte honetan 160 baino gehiago. Ikasgela galtzearen ondoriozko kaleratze “objektiboak” salatuko ditugu, bidegabeko kaleratzeak direla argudiatuz; izan ere, kaleratzea ez da ikasgela galtzeagatik gertatu, baizik eta ikasgela galtzeagatik eta sinatutako irakastordu murrizketa ez aplikatzeagatik. Hau da, patronalek Greba Amaierako Akordioa bete ez izanaren ondorio zuzena da 160 langile baino gehiago kaleratzea, baita horiek birkokatzea oso zaila izatea ere. Gaur, irailak 30, arratsaldez, ikasturte berria ospatuko du KEk Gasteizko San Viator Ikastetxean. STEILASek, CCOOk, LABek eta UGTk garbi dugu ez-betetzeekin eta kaleratzeekin ez dugula ezer ospatzeko, eta bai asko aldarrikatzeko. Hori dela eta, arratsaldean ospakizunaren atarian esango diegu, argi eta ozen, sinatutako akordioa bete behar dutela eta negoziazio mahaira hitzarmen proposamen bat eraman behar dutela, atzerapausorik gabekoa eta GAAn sinatutako eskubide guzti-guztiak jasoko dituena. Eskola-orduen murrizketa eta lan pertsonalerako bost orduak jaso beharko ditu. Horrek, neurri handi batean, gelak ixteagatiko kaleratzeak murriztuko lituzke. 2026ko maiatzean, berriro ere, patronalek seriotasun faltaz eta fede txarrez jokatu zuten. Negoziazio mahaian hitzarmen-proposamen bat aurkeztu zuten, arreta zuzeneko orduak murriztea eta lan pertsonalerako bosgarren ordua ezartzea jasotzen zituena. Bost egun geroago erretiratu egin zuten, baina zer gertatuko litzateke sindikatuek proposamena sinatu izan balute? Jarrera hori errespetu falta ikaragarria da sektoreko 9000 langileekiko. Patronal serioak behar ditugu, sinatzen dutena betetzen dutenak. Horrenbestez, beste behin ere honakoa exigitzen diegu KEri, AICE-IZEAri eta ikastetxe guztiei, aplikazioaren azken arduradunak baitira: 1. Sinatutako GAA osorik betetzea, eskola-orduen murrizketa barne, dagokion konpentsazioarekin. 2. Atzerapausorik gabeko hitzarmen-proposamena aurkeztea eta GAAn adostutako guztia jasotzea. Bide batez, sektoreko ikastetxeen %20 inguru ari dira aplikatzen eskola-orduen murrizketa, Elizbarrutiko ikastetxe guztiak barne. Egin daiteke, baina ez dago horretarako borondaterik. STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok patronalen ez-betetzeak salatzen jarraituko dugu, GAAn jasotako eta sinatutako eskubide guztiak bete arte.

Enpresaren kudeaketa negargarriak hartzekodunen konkurtsora kondenatu du Olazabal y Huarte

Gasteizko enpresa historikoak itxierari eta 30 lanpostu suntsitzeari egin behar die aurre. Olazabal y Huarte enpresa txarto kudeatua izan da hainbat urtez. Duela urte batzuk,...