Gipuzkoako ehungintzaren merkataritzaren hitzarmena sinatzeak, zuzenean, sektorean bizi den soldata-eskala hirukoitza desagertzea dakar. LABen iritziz, akordio ona da, ospatzeko akordioa. Soldata-eskalekin amaitzen da, erosteko ahalmena bermatzen du, eta, batez ere, arnasa hartzeko eta gure lan-baldintzak hobetzeko antolatzen jarraitzeko aukera ematen digu.
Lortutako akordioak 2022rako %18,6ko soldata-igoera bermatzen zaie 2009tik soldata izoztuta zuten langileei.
2022rako %33ko igoera izango dute ehungintzako hitzarmena ez izateagatik orain arte LGSa aplikatu zaien langileek.
2022rako %4,5eko igoera izango dute 2018an ehungintzako hitzarmena aplikatu zitzaien langileek.
Eta batez ere, 2022, 2023, 2024 eta 2025 urteetarako eros ahalmena bermatuko zaie langile guztiei.
Baina sinatutako akordioa ez da ekonomikoa bakarrik:
> Ultraaktibitate mugagabea, hitzarmenak ez du indarra galduko.
> Hemendik aurrera, Gipuzkoan lan egiten duten ehungintzako online merkataritzako langileei hitzarmen hau aplikatuko zaie.
> Hitzarmen bidez jasotzen da igande eta jaiegunetan atseden hartu behar dela.
> Larunbat santua eta ihauteritako larunbat arratsaldea. Ez dira lanegunak izango, borondatezkoak baizik, eta orduko prezioaren % 75 gehiago ordainduko da.
> Konpentsazio-plusa. Baldintzatzaileekin, baina eraldaketa digitaleko prozesuengatik aldaketan izan dituzten langileak ekonomikoki konpentsatuko ditu.
> Azken urtean egindako ordu osagarriak kontsolidatzea.
> Lanaldia luzatzeko prozedura, antzinatasunaren arabera.