Aldi Baterako Enplegu Erregularzioaren (ABEE) azken bileran, bai enpresak bai UGTk beren jarrerak mantendu dituzte, beraz, ez da akordiorik lortu. LABek baztetu egiten du ABEEren ezarpena, enpresak argudiatzen dituen arazoak berriz ere langileei egozten dizkielako. Gogora ekarri nahi dugu Mercedesk 276 milioiko irabaziak izan zituela 2020an, eta horiek dibidenduetan banatu dituela, ekoizpen historikoaren aurreikuspenarekin, ehunka ordu estra eginda, lan-erritmo oso gogorrekin,…
Gure ustez, ABEEra jo aurretik beste neurri batzuk har zitezkeen, hala nola lan-erritmoak jaistea, beti ere enpleguari eutsiz, eta neurri horiek langileen lan-baldintzak hobetu egingo lituzkete, okertu beharrean.
LAB hasieratik saiatu da enpresak argudiatutako arrazoiak alderatzen, dokumentazioa eskatuz eta argibideak eskatuz, baina ez dira aintzat hartu. Halaber, kontsultaldiaren garapenean utzikeria nabarmendu behar da, eta fede txarra eta arintasuna erakutsi baititu prozedura prestatzean, langileen batzordeak «begiratu gabe» sinatzea nahi izan duelarik. Horregatik guztiagatik, LAB ABEEren aurka agertu da, eta juridikoki ABEE honen aurka egiteko aukerak aztertuko ditu, ahal bada modu kolektiboan.
Azkenik, gogorarazi nahi dugu LAB azken unera arte saiatu dela enpresako enplegu duinarekiko konpromisoan oinarritutako akordio batera iristen, enpresak bere egin ditzakeen alderdi batzuk bermatzeko, baina enpresak ez du nahi izan, “hau hartu edo utzi” planteatuz. Esan eta errepikatu egiten dugu: egungo mozkinekin, ekoizpen historikoarekin, aparteko orduekin, erritmo eskuraezinenekin eta abarrekin, enpresak konpromiso argiak hartu behar ditu langileen aurrean.