Martxoaren 27an egin zen kontsulta epeko bigarren bilera enpresako zuzendaritzaren eta langileen ordezkaritzaren artean.
Aldez aurretik, enpresak kaltetuen zerrenda negoziatzeko borondatea agertu zuen, enpresatik irtetzeko borondatea erakutsi dezaketen pertsonak bilatzeko ahalegina eginez. Sindikatuek, era berean, hitza eman genuen ez genuela zerrenda horretara sartzea erabakitzen duten langileen borondatearen aurka egingo. Gaur egun, enpresak oraindik ez du inolako urratsik eman horren inguruan.
EEEak kaltetutakoak modu hitzartuan ateratzea ahalbidetzeko modu bakarra, kalte-ordainak legez ezarritakoaren gainetik handitzea da, baina enpresak adierazten digu horrek arriskuan jarriko lukeela bere etorkizuna.
Guk geure buruari galdetzen diogu: Goi zuzendaritzako soldatek ez dute arriskuan jartzen enpresaren bideragarritasuna? Sozietatearen administratzaileek 295.254,94 euro jaso zituzten 2021ean, eta 314.838,43 euro 2022an. Ohikoa izan da dibidenduen banaketa, hiru ekitalditan (2017, 2018 eta 2019) milioi bat euro baino gehiago atera baitziren enpresatik bazkideen artean banatzeko. Horretaz ari gara, halaber, egungo egoeraren errua zuzendaritzari egozteko orduan.
LABen eskaerak argiak dira. Kaltetuaren onespenik gabeko kaleratzerik ez, eta kalte-ordainak hobetzea.