2026-09-28
HomeLan Osasuna IdazkaritzaAmiantoaLABek amiantoarekin zerikusia duten bi gaixotasun profesionalen errekonozimendua lortu du

LABek amiantoarekin zerikusia duten bi gaixotasun profesionalen errekonozimendua lortu du

LABek pozez ikusten du, Laudioko Guardinen bi langile erretiratuk jasaten ari diren gaitza lan-gaixotasuntzat hartu izana. Onarpen hau Gasteizko Lan Arloko 4 zenbakiko epaitegiaren sententzietan jasotzen da.

Duela bost urte ekin genion aipatu beharginak jasaten ari diren patologiak lanean dutela jatorria onartzeko zereginari. Gaur egun, baiezta dezakegu aipatu patologiak antzinako VILLOSA enpresatik, egungo GUARDIAN LLODIO, iraitzitako amianto-hautsa arnastearen ondorio direla.

5 urteotan, oztopo uagariri egin behar izan diergu aurre. Gaixo hauek Osakidetzako, Mutualiako, GSIN-ko, Oviedoko Instituto de Silicosiseko,… hamaika osagileen eskutik pasa dira. Bide hori, behargin horien irmotasunari eta kemenari esker egin da, ia ate guztiak itxita topatu arren, guztiak zabaltzea lortu dute, eta azkenean egia ezagutu dugu.

Epaiketan, ASEPEYOK, MUTUALIAK, GSIN-K eta GUARDIAN LLODIOK zalantzan jarri dituzte laneko jatorria nahiz patologiak, baita laneko gaixotasuntzat aitortzea ere. Hala ere, epai berean argi adierazten da Villosan (egungo GUARDIAN LLODIO) amiantoa erabili zela, eta behargin hauek amiantoarekin harremanetan egon zirela, eta gaitza agertzen den pleura-plaketan nahiz agertzen ez direnetan amiantoaren aztarnak daudela eta bera gaixotasun profesinal baten aurrean gaudela.

Horrengatik, guztiz arbuiagarria deritzogu estamentu horien jarrerari, beharginak behartzen dituelako, bi adibide hauek kasu, une latzak biziz, erakundez erakunde ibili eta epaitegietara jo behar izatera onarpena lortu arte. Egoera honek agerian uzten du mutualitateek, GSIN-k eta enpresek euren onuran bakarrik dihardutela, eta ez langileriarenean. Prozesu hauek helburu bakar batekin luzatzen dituzte: behargin horiek eta hauen senideak amore eman dezaten euren eskubideetan. Hau guztia gaixotasun profesionalen azpi-erregistroan agertzen delako jakin dugu; amiantoarekin lan egin zutenek eta hauen senideek jasan ohi duten zigorra ezkutatu gura dute. Egia ez badugu ezagutzen, nekez eman ahal izango diegu ordaina biktimei.

LABek animatu gura ditu egoera honetan egon daitekeen langile orok haren osasuna gordetzeko eskubidea aldarrikatu eta sufritzen duten gaitza lanpostuetan aintzat hartzen ez diren arriskuen ondorio dela onartu dezaten exigitu dezan. Horretan datza bidea.

{linkr:related;keywords:amiantoa;limit:5;title:Albiste+gehiago}

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Osakidetzan bidea borroka dela aldarrikatzen dugu

Osakidetzako mobilizazio dinamikaren hasierak negoziazioa ireki du, baina Osakidetzako lan baldintzak arautzen dituen akordioa negoziatzeko lehenengo zirriborroak eta giza baliabideak antolatzeko plan berriaren proposamena behar bezain garatuta ez daudela uste du LABek. Horregatik, egoera bideratzeko, greba eta mobilizazioak giltzarri izango direla uste du sindikatuak.

Ez dugu sinatu Gipuzkoako enpresa transitarioen sektoreko hitzarmena

Sindikatuak ez du babestu salgaien garraioaren antolakuntzan jarduten duten enpresen sektoreko hitzarmena; izan ere, ATEIAk, sektoreko patronalak, egin duen azken eskaintzak ez die sektoreko langileek dauzkaten behar errealei erantzuten. Pasa den hitzarmenaren iraunaldia amaitu baino lehen, gure komunitatearekin batera saretze lana egin eta lanketa berezia burutu genuen sektoreak zeuzkan egiazko beharrak identifikatu eta aldarrikapen plataforma integrala egiteko. Hala, hitzarmen berria negoziatzeari ekitean, 16 puntuz osatutako plataforma aurkeztu genion ATEIAri. Ordea, patronalak entzungor egin die aldarrikapen guzti horiei eta iraunaldian, soldata-taulen gaineko soldata igoeretan eta lanaldi murrizketan baino ez du fokua jarri. Itxura batez akordio ona dirudienak, baina, mamia falta du. Izan ere, langileen ehuneko handi batek soldata taulen gaindiko soldatak dauzka aspaldi eta akordioak aurreikusten dituen soldata igoerek ez dute langileen ehuneko handi horrengan eraginik, izan ere, hitzarmenak ez du soldata errealen gaineko soldata igoerarik aurreikusten. Gainera, hitzarmenak hainbeste lan-kategoria edukita, horietako bakoitzaren funtzioen definizioen arteko aldea oso txikia da, ondorioz, maiz egin behar izaten ditu langileak haren lan-kategoriari ez dagozkion funtzioak. Hori konpontzeko, barne promozio automatikoak arautu izan ditugu iraganean, oraingoan, ordea, patronalak ez dio arazo horri konponbiderik eman nahi izan. Hori gutxi ez eta, gainera, zenbat eta denbora gehiago pasa, orduan eta zaharragoa da bertan lan egiten duen langilearen profila. Horri konponbidea eman eta sektorea gaztetzeko, errelebo kontratuak derrigor egitea arautu nahi genuen, baina, beste behin, ATEIAK ez du ezer konpondu nahi izan. Horregatik guztiagatik, sektoreko LABen komunitateko langileekin edukia aztertu balantzan jarri ondotik, hitzarmena ez sinatzea erabaki dugu. Aurrerantzean, sektoreko hitzarmenaren testuinguruan erdietsi gabeko edukiak lortzeko, enpresaz enpresa lan eta borroka egingo dugu tokian tokiko hobekuntza paktuak eginez. Era berean, akordio hori aski ez dela uste duten langileei deia luzatzen diegu LABekin batera bidea egin eta lan-baldintzak behar bezala hobetzeko.

Udalhitzeko negoziazioari atea itxi diote EAJk eta PSEk, EHBilduk negoziatzen jarraitzeko borondatea agertu duen bitartean

Urriaren 8ra bitarteko epea daukate edukiak ekarri eta langileen ordezkariekin adosteko. Bestela, udal sektore osoak grebara joko du.