Urtebete baino gehiago daramagu enpresa publiko baten barruan soldata desberdintasuneko egoera bat konpondu nahian. Subrogazioa hasi zenetik, kolektibo honi ez zaio aplikatu INTIAn 2016tik indarrean dagoen soldata-taula. Horrek esan nahi du, beren lana normaltasunez eta gainerako plantillaren antolamendu baldintza berdina eginez, ordainsari-posizio baxuagoan daudela.
Enpresa publiko beraren barruan, soldata berdintasunaz ari gara. Ez gehiago, ez gutxiago.
Azken hilabeteetan, zuzendaritzak argudio aldakorrak eman ditu. Hasiera batean, soldata-taularen aplikazioa ez zen ezintasun gisa planteatu, langile bakoitzari bakarka proposatu baitzitzaion subrogazioa egin aurretik. Hala ere, denborak aurrera egin ahala, mezua aldatuz joan da: lehenengo bideragarria zirudien, gero partziala, eta orain eskatzen dugun moduan , bideraezina da. Etengabeko kontraesan horiek eta bertsio aldaketa horiek ez dute konfiantza sortzeko laguntzen, ezta konponbide bat errazten ere.
Argi utzi nahi dugu, halaber, ez dela egia kolektibo hori ari dela eskatzen ez aparteko hobekuntzak, ez eta gainerako langileek baino baldintza hobeak ere. Ez da inolako pribilegiorik eskatzen. Erreklamatzen den gauza bakarra da INTIAko gainerako langileei aplikatzen zaien soldata-taula bera aplikatzea, lanbide-kategorian eta antzinatasunean oinarrituta, bestelako bereizketarik eta irizpiderik gabe.
Enpresa publiko beraren barruan soldata-erregimen bereizia finkatzen duen edozein planteamendua, objektiboki sortzen ditu lehen eta bigarren mailako langileak. Eta hori da onartu ezin duguna.
Gure aldarrikapena sinplea eta zehatza da:
• INTIAn indarrean dagoen soldata-taula osorik aplikatzea.
• Murrizketarik gabe.
• Egiturazko desberdintasunak betikotzeko formularik gabe.
• Desberdintasuna sendotzen duten irtenbide partzialik gabe.
Proposamen bideragarriak, mailakatuak eta arduratsuak helarazi ditugu. Elkarrizketarako etengabeko prestasuna erakutsi dugu. Ezin dugu onartu berdintasuna ezinezkoa dela oinarri hartuta negoziatzea. Izan ere, enpresa publiko bateko soldata-berdintasuna ezin da etorkizuneko helburu bat izan: bermatutako printzipio bat izan behar du.
Benetako aurrerapenik ez dagoenez, eta urtebeteko kontzentrazioen, proposamenen eta bileren ondoren, kolektiboak otsailaren 24an ekingo dio lehen greba egunari. Hausnartutako erabakia da. Akordiorako borondatea izan arren, denboran luzatu den gatazka baten ondorioa da.
Negoziatzeko prest eta prest jarraitzen dugu. Gure eskuak luzatutak jarraitzen dute. Baina, era berean, argiak izan nahi dugu: negoziazioak ezin dute soldata-bidegabekeri bat finkatzeko balio.
Dagoeneko hasita dauden mobilizazioekin jarraituko dugu, eta ekintza berriak baloratzen ari gara, bere garaian iragarriko ditugunak, benetako aurrerapenik ez badago.
Gatazka honek badu konponbiderik. Eta INTIAren barruan ordainsari-berdintasuna bermatzearen mende dago soilik.