LABek salatu nahi du UGTk eta CCOOk – bai eta patronalak ere- ardura falta nabarmena erakutsi dutela Nafarroako Iturgintza hitzarmenaren aurrreakordioaren sinatzean, negoziazioan 5 urteko atzerapena izan ondoren -2016. eta 2017. urteetarako soldata igoera bat eta hitzarmenaren ultraaktibitatea besterik ez da izan- trantsizio hitzarmen bat adostu baitute, sektorearen benetako beharrak kontuan hartzen ez dituena.

Orain, negoziatzen urte bat baino gehiago eman ondoren, UGT, CCOO eta patronalak 4 urteko indarraldia izango duen akordioa sinatu dute (2018, 2019, 2020 eta 2021, non atzerapen-urteetan KPIaren igoera bakarrik bermatzen baita), medikuarenera joateko eta prozesu onkologikoetan laguntzeko lizentziak, 16 eta 17 urteko langileen kategoria profesionalak ezabatu eta kategoria batzuk parekatzen dituena.

CCOO eta UGTren jarrera-aldaketa ere salatu nahi dugu; izan ere, negoziazioaren hasieran alderdi sozialak bere osotasunean ez zuen onartu patronalarekin trantsizio hitzarmen bat adostea. Hiru sindikatuok sektoreari egonkortasuna emango zion hitzarmen bat negoziatzeko beharra planteatzen genuen. Baina, une honetan, LAB da hain gai garrantzitsuei heltzeko beharra defendatzen duen bakarra: sektorea gaztetzea (errelebo-kontratua), kategorien prestakuntza eta sustapena edo guardiak arautzea.

Alde horretatik, uste dugu hitzarmenak ez dituela inola ere asetzen sektoreko langileen beharrak, ezta hitzartutakoari dagokionez ere, 2018ko eta 2019ko soldata-igoerak orain arte ukatutako erosteko ahalmena soilik bermatzen baitu. Horregatik guztiagatik, uste dugu sinatutako aurreakordioa ez dela nahikoa eta, beraz, berrtsi nahi dugu sektoreko langileen lan-baldintzak hobetzeko borrokan jarraituko dugula.